公司没给员工买保险,员工在下班后出交通事故能向公司索赔吗?

因该岗位需要经常出差,以前在同行业的其他家公司都有买意外险。来了后来这家公司上班以为也会买意外险,所以入职时也没细问。在上班几个月后,员工在非上班时间出交通事故入院。入院后几天打电话给公司问保险怎么买的,公司给的答复却很含糊,说“不知道是公司的哪个人在负责买的了”。这之后公司就再没说什么。几天后告诉公司员工从本月起开始给员工购买五险一金。看公司的表现我们觉得公司在这之前应该没给员工买保险,是有员工出事后才买的保险。因为摔得比较重,手骨头断裂,脸上骨头碎了。做手术估计医药费得好几十万,脸上不同位置还得留下三条开口很大的疤痕。这种情况可以要求公司做出什么赔偿来减轻自家的经济负担。望懂这块法律知道的朋友帮帮忙,告诉我一下感激不尽!我财富值不多不好意思。

公司没给员工买保险,员工在下班后出交通事故属于工伤的,是可以要求用人单位赔偿的,赔偿按照工伤保险所规定的待遇项目和标准支付费用。

根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

扩展资料:

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

参考资料来源:百度百科——工伤保险条例

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2023-01-12

公司没给员工买保险,员工在下班后出交通事故属于工伤的,是可以要求用人单位赔偿的,赔偿按照工伤保险所规定的待遇项目和标准支付费用。

根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

扩展资料:

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

参考资料来源:百度百科——工伤保险条例

第2个回答  推荐于2017-10-10

【1】员工在非上班时间出交通事故入院。是不构成工伤的

【2】出了交通事故,应该看看警方出具的《交通事故认定书》。分清双方责任

【3】根据《道路交通安全法》第七十六条

         机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的

         由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;

         不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:

【4】你是受害方吗?可以起诉肇事方,给你赔偿。

【5】单位没有缴纳五险一金,你可以让单位为你补交。

【6】和单位协商不成的,可以申请劳动争议仲裁,

         要求单位为你补交社会保险

         去法院起诉单位,让单位为你缴纳住房公积金。

追问

1、不好意思,是我没表达清楚。没人撞到,是自己撞到的。所以就不存在肇事者。
2、单位告诉公司所有员工这个月开始买五险一金,你说的补买是补买之前没买那几个月的吗?
3、现在买不买我都不想追究了,我主要想知道现在我可以以公司违反了哪些条款起诉公司?
谢谢!

追答

【1】可以补交一年之内的五险一金

【2】单位应该在你入职一个月内签订劳动合同,

【3】根据《社会保险法》第五十八条 

         用人单位应当自用工之日起三十日内

         为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

         未办理社会保险登记的,

         由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

【4】我的答案很正确,提问者可以选为满意答案

         

本回答被提问者采纳
第3个回答  2014-08-18
看来你们公司没给员工上社保,赶紧告去,这事告上去公司会被狠罚。如果公司息事宁人,赔偿医药费、误工费和营养费什么的也行。否则,按理这种情况如果没有补充商业意外险,下班后出的意外,社保中的工伤也是不赔的。
如果经常出差,建议自己给自己买一份意外险,每年也就几百块钱。追问

这种情况就算社保中的工伤不赔,那如果买了社保至少医保是可以报一部分的吧。现在是什么都报不了,公司还什么都不说不闻不问的,还那那么一出(这个月开始买五险一金)。我现在是不想纠结什么保险可以报了。就是想知道我可以以哪些条款起诉公司?不说真去起诉,至少也要让公司知道说不定我会这么做,多少赔点吧。公司在广州,受伤的人是负责云南这边的市场的。最麻烦的是公司不在本省。

第4个回答  2014-08-19
保险如果买了相应的险种,在保险责任范围内的就可以赔的。前天条件是买了该员工的。
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