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法定节假日三薪中途离职还给吗
如题所述
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推荐答案 2015-04-11
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其他回答
第1个回答 2015-04-11
不给个了
第2个回答 2015-04-11
给
第3个回答 2015-04-11
给
第4个回答 2015-04-11
fvhv away from the mount
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法定节假日三薪中途离职还给吗
答:
法定节假日
上班,都不一定拿到三倍工资,除非你签合同,那么可以反映到劳动局处理。
法定假日三薪
要扣多少钱?
答:
2、 员工
中途离职
工资: 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 3、 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
给了
三薪还给
休息吗
答:
不需要了
,因为劳动法律明确规定,劳动者在法定节假日值班,单位应当发放三倍工资的加班费。发三薪和补休这是两种并列的处理方式,只能二择一。
实习期
辞职
,期间
法定节假日
上班了,工资怎么算?
答:
回答:法定假日按照工资三倍结算,你可以将你的工资4000*80%=3200元作为基数,除以21.75天是每天的工资标准,你9月份实际出勤的天数*乘以每天的工资标准+3天的
法定假日三
倍工资
离职
后
法定节假日
是怎么算的呢?
答:
离职
后
法定节假日
怎么算呢?当然呢,但是他这个情况给离职人员还是不一样,因为离职人员呢,他是不会给你按公司的,只会按正常节假日去人去去去。
关于
法定假日
内仍需上班的
三薪
问题
答:
可以,但必须依法支付你们
法定节假日
的加班费,即按照平时工资的3倍支付工资。2、另外一点.公司规定在国庆的10月1到10月7不能放假.只能把放假的3天在10月7号之后补.那
三薪
能照常补发吗?法定节假日安排加班的,只能依法支付加班费,而不能调休,因此公司的做法无效,应当依法支付3倍的工资。3、如果...
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