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法定节假日三薪中途离职还给吗
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第1个回答 2020-05-05
在我国,既然你在
法定节假日
上班,都不一定拿到三倍工资,除非你签合同,那么可以反映到劳动局处理。
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,我国劳动法明确规定,法定节假日是没有安排补休一说,需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节 (三)国际...
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是怎么算的呢?
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离职
后
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怎么算呢?当然呢,但是他这个情况给离职人员还是不一样,因为离职人员呢,他是不会给你按公司的,只会按正常节假日去人去去去。
法定节假日
后
离职
工资怎么算
答:
按照劳动者在用人单位的实际出勤天数计算。
法定节假日
后
离职
,工资应该按照劳动者在用人单位的实际出勤天数计算,应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数。如果用人单位安排加班,应该依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。
实习期
辞职
,期间
法定节假日
上班了,工资怎么算?
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回答:法定假日按照工资三倍结算,你可以将你的工资4000*80%=3200元作为基数,除以21.75天是每天的工资标准,你9月份实际出勤的天数*乘以每天的工资标准+3天的
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