法定节假日不发三薪怎么办？

Question

我在一家公司上班。法定节假日的三薪没发，我如果要是劳动仲裁的话，我会得到哪些补偿？劳动仲裁容易申请吗？我有很多证据，大概多久能给我处理呢？

Answer 1

　　用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

　　全体公民放假的节日共11天：
　　(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
　　(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)
　　(三)清明节，放假1天（农历清明当日）
　　(四)劳动节，放假1天(5月1日)
　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

1、法定节假日加班发三薪是《劳动法》第四十四条明确规定的，公司不发三薪涉嫌克扣工资，侵害了劳动者的合法权益。
2、申请劳动仲裁时，就事论事可以得到被克扣的加班费。还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，同时要求得到被克扣的加班费，以及相应的解除劳动合同经济补偿。
3、仲裁时间为45—60天。追问

我能得到补贴工资吗？就是比如发给我两个月的工资然后还给我加班费？

Answer 3

周末加班可以补休，法定节假日不论是否补休按三倍支付加班费。你可向当地劳动监察举报或申请劳动仲裁

Answer 4

你好，申请劳动仲裁即可追问

我能得到什么补偿吗？？？

追答

你好，
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

追问

会补偿给我工资吗？一个月？两个月？

追答

你好 ，应当补偿，可要求按加班费2被支付

追问

你确定》？？？？？那时间长吗？？？就是仲裁期？？？多久能给我处理啊？

追答

你好，1-3个月之内

本回答被提问者采纳

Answer 5