关于法定假日内仍需上班的三薪问题

如果在法定假期内.国庆节包含星期六.日共7天.但如果我公司只放了3天.那是合理吗?
另外一点.公司规定在国庆的10月1到10月7不能放假.只能把放假的3天在10月7号之后补.那三薪能照常补发吗?如果公司不发三薪的规定来走.打电话去劳动局告他.后果会怎样呢?!

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推荐答案 2011-09-10

1、如果在法定假期内.国庆节包含星期六.日共7天.但如果我公司只放了3天.那是合理吗?
可以，但必须依法支付你们法定节假日的加班费，即按照平时工资的3倍支付工资。

2、另外一点.公司规定在国庆的10月1到10月7不能放假.只能把放假的3天在10月7号之后补.那三薪能照常补发吗?
法定节假日安排加班的，只能依法支付加班费，而不能调休，因此公司的做法无效，应当依法支付3倍的工资。

3、如果公司不发三薪的规定来走.打电话去劳动局告他.后果会怎样呢?
你们可以向劳动局投诉，劳动局会依法处理，即要求公司依法支付你们加班期间的3倍工资

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