法定节假日三薪不让上班,辞职后需要补回来吗？

Question

其他正式员工都上班只有我和小时工让强制休假，最近马上就要离职了，但还有加班问题没弄清楚，找店长又不跟我算，找一次急一次

Answer 1

法定节假日不给3倍工资，过后是补休是不可以的，我国劳动法明确规定，法定节假日是没有安排补休一说，需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

法定节假日是国家规定的，赋予劳动者休息的权利，所以不用担心公司要你加班补回来，如果这样做，公司需要支付三倍日工资作为补偿，且不能用调休替代。

Answer 3

法定节假日他们强制你不用上班，目的就是不给你发，再加上要辞职了，想补回来难了，这样的黑心老板早点离开他。别再委曲求全了，没用。本回答被提问者采纳