领导总是把责任推给下属，如果你是下属，你会怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

如果是我，我会申请调离自己工作的岗位，只要能够离开这样的领导，就算去的单位或者是岗位稍差一点，只要工作的环境好，领导好，同事关系好，单位和谐，那么怎么工作都会让自己开心，因为一直待在这样的工作岗位上，而又有这样的领导，那么是很难让自己有很大的发展的，还可能每天会让自己工作的十分难受，并且和这样的领导待在一起的时候，不能够愉快的工作，每天活的都十分压抑，所以能够申请掉离这样岗位是最好的。

一位好的领导能够让整个单位发展的更好，但是如果自己的领导总是喜欢把责任推给自己的下属，那么这种领导本身从心里面来说就是极其阴暗的。因此我们能做的就是尽可能的申请调离这样的岗位去到的新环境，虽然工资待遇不如自己现在所在的环境好，但只要自己工作的环境能够比原来的友善，和同事之间的关系能够非常的和谐，那么这就是非常好的，只要工作能够开心快乐，能够让自己每天生活的十分愉快，那么大家一起努力之下，慢慢的就能够改变很多，能够让自己的待遇逐渐的提高以后有更多机会。

如果没有办法离开自己所在的岗位，我们必须要做好相应的防备工作，比如面对我们不需要承担的责任，我们一定不要去扛这样的责任，因为扛的责任再多也不会换来别人的感谢，反而会肆无忌惮的将责任又推给自己。在发现出问题以后，一定要把自己所遇到的这些责任返还给自己的领导，不要让他再把责任推回来，虽然也很有可能会得罪领导，但是不应该承担的责任就不要承担，哪怕现在得罪也不要以后一直都替自己的领导承担没有必要的过错。

总而言之，面对这种领导我们需要做的是承担我们需要承担的部分，我们不需要承担的部分则积极的推回给自己的领导，不要害怕得罪他，实在不行就申请掉离岗位。

Answer 2

我如果是个下属，我会把该说的话都说出来，然后选择离开这家公司，有的时候真的没有必要过于委屈自己。

Answer 3

领导总是把责任推给下属，如果我是下属，我会主动承担应付的责任，这是一个成熟的、有职业道德的劳动者的义务。是谁的错，大家其实是心知肚明的，没有必要为这样的事烦恼。

Answer 4

如果我是下属的话，我会和领导进行沟通，然后让他意识到自己的问题，维护自己的权益。