工厂一天上十六个小时的班属于违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
法律分析
一天上班十六个小时算是违反劳动法了。按照相关法律法规规定，职工每周工作时间不得超过四十个小时，确实需要加班的，也不得超过四十四个小时。为保证职工健康，提高劳动生产率，为扩大就业面，应有计划地、有步骤地坚持贯彻八小时至十小时工作制，一切较大的公私合营工矿交通运输企业均应尽可能实行八小时工作。公司或厂方已经严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，可以先行找公司协商，若协商不成，完全可以到当地人社和劳动行政主管部门进行投诉，若投诉不成，收集公司或厂方违反劳动法的相关证据，依法提起劳动争议仲裁，依法维权。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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