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试用期三个月后才给员工交社保,违法吗?
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推荐答案 2020-10-25
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试用期三个月后
转正
才缴纳社保
合理
吗?
答:
不合理
,按照目前法律的规定,职工入职后三十日内用人单位就应当为职工购买社保,若单位不按照规定购买社保的,可以向当地的社保部门反应予以处罚。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
公司规定入职满
3个月才能给员工买社保
是否违反劳动法?
答:
公司规定入职满3个月才能给员工买社保是违反劳动法
。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社...
三个月
转正
才买社保
合法吗
答:
三个月转正才买社保不合法
。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的...
入职后一
个月为试用期,三个月才交社保,
单位是否合理
答:
你这里面有几个问题,我一个一个说:1、合同1年
,试用期3个月,
这是
违法
的!国家法律对试用期有明确要求,劳动合同期限1年以上,3年以下的,试用期不得超过2个月!如果试用期3个月,应签订3年以上劳动合同!3年!或者以劳动合同期限1年为准,试用期只能是2个月,第三个月转正。2、
社保
必须在...
试用期三个月
转正
后给员工
上
社保
合理
吗?
如果在试用期内被辞退能申请经济...
答:
不合理,也
违法,
劳动合同法、社会保险法都有明确规定
,试用期
也应该
给员工
依法
缴纳社保
。试用期被辞退是否应有经济补偿,要看具体原因,可看劳动合同法具体条款
...劳动合同.
试用期3个月,
公司2010年1月
才给
我
买社保
.我想请问这样
违法
...
答:
可以 从09年4月1日到现在都要交。不给你交,找你的 区的,劳动争议仲裁委员会。申请劳动仲裁!!!
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