试用期六个月后公司才给予交纳社会保险，请问可以向公司要求索赔吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以的，按照劳动局的规定，试用期公司也要为员工缴纳社保，现在你的情况是试用期六个月，公司才帮你购买社保，你是有权利向公司提申请帮你补缴之前六个月的社保。

社保卡

Answer 2

试用期六个月后公司才给予缴纳社会保险，这种情况是可以向公司要求赔偿的。如果你继续在公司工作，可以要求公司给你补缴前六个月的社会保险，公司本应该从第一个月都给你缴纳社会保险的；如果你不想在这公司工作了，可以以公司未及时足额缴纳社会保险为由提出离职，要求单位为你补缴社会保险，并可以要求经济补偿金。

Answer 3

这个问题不是所有公司都能要求索赔的，因为试用期也是你自已和公司入职时就签定了试用合同的，试用期很多单位都不会交纳社保，都是在试用期过后正式入职了才会交社保，免得试用不起了社保问题不好转出，所以一般都是不会要求索赔的，你都没有正式入职就不会有索赔一说。如果想在试用期就想买社保，入职时就要谈清楚。

Answer 4

可以。
劳动法规定当你签订合同成为公司的一员的时候，你就是受劳动法保护的。
劳动法规定不管试用期还是正式员工，公司都应该给员工缴纳社会保险。你的公司因为你是试用期，不给你上社保，这就是不合法的。所以你可以去劳动仲裁告他们，要求补缴之前的社保。

Answer 5

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。


从你描述试用期间没 有购买社保属于违返劳动法规定，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，你可以先协调，如协商不成，可以到直接到当地的劳动部门反映投诉处理。