第1个回答 2021-06-02
对于在试用期的三个月以内的话,单位没有给你交社保的话,你这个进行赔偿是不可能的,因为试用期三个月内。是不缴纳任何的社保也不缴纳五险一金的,因为你在试用期间所以的话。这个没办法的,这个是正常的,只要你签了合同的话。
第2个回答 2021-06-02
试用期单位也需要缴纳社保的。可以要求单位把社保给你补缴上(按规定是不允许已现金形式补发给个人),如单位不进行补缴,可以去劳动监察部门仲裁。
第3个回答 2021-06-02
现在好多单位在用人方面,试用期都不愿意给试用员工购买社保。有些比较优秀的员工试用期不到就提前录用并马上就给购买社保了。有些不太符合单位用人意愿的员工,试用期满后就直接辞退了,也省去了办社保手续的麻烦。 你在试用期单位没给你购买社保,在签试用期合同时有没有签购买社保条款?如果合同里签有购买社保条款单位没给你购买,那你就可以找单位赔偿你三个月的社保金额。如果没有签购买社保条款,那你只有找当地劳动仲裁了解情况看怎么解决。
第4个回答 2021-06-03
在试用期间没有属于正式员工,单位是不会交社保的,你没办法要求赔偿。如果你属于正式员工了,你可以申请单位要求补交,但是看你每个单位的制度不一样。