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员工在一个月当中迟到了,然后想辞职,老板不给发工资怎么办,老板还说算是自动离职没有工资
如题所述
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推荐答案 2019-07-23
1相信每家单位都有规则制度,迟到最多扣绩效和奖金,不能扣底薪;
2劳动者主动提出离职只是没有补偿金,并非没有工资。从实际用工的第一天到办理离职的最后一天单位都应该依法支付工资。
3劳动者提供了劳动价值,单位支付报酬天经地义。如果拖欠那就带上证据去申请劳动仲裁,别听老板瞎扯。
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其他回答
第1个回答 2019-07-23
因无合同,欠工资辞职不需提前,当天可要求结算
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老板说自动离职不给发工资,
请问
怎么
才能拿回工资呢!!!求解救
答:
如果签订了劳动合同,建议按照合同条款来
。劳动合同法,你离职前,一般应该提前30天通知用人单位。如有异议,
你可以向劳动部门申请仲裁
。1、如果用人单位有下列情形之一的,你可以
解除劳动合同,随时离开,不需要提前通知
。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
...确说现在
辞职算自动离职
而且部
给工资,
我该
怎么办
?
答:
先找老板商量一下,如果他不肯发工资就去找劳动局
,现在是法治社会肯定会给你找回公道的
老板说自动离职,不给发工资怎么
解决?
答:
老板因职工自动离职而不给发工资的做法是违法的
。根据《劳动合同法》的规定,职工有辞职的权利,但应提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而给用人单位造成损失的,用人单位可以要求职工进行赔偿,而不应该因职工离职而克扣工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
企业规定
员工自动离职不发工资
是否合法
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工自动离职
不发放
工资是
不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
我想
辞职
公司不批
,自动离职
当月的
工资还不给怎么办
答:
劳动者
想辞职
公司不批
,自动离职
当月的
工资还不给,
用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要用人单位批准,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在...
老板说自动离职,不给发工资
?
答:
老板拖欠
工资
的话可以去申请仲裁,具体做法可以是:第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了...
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