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合同说辞职要提前一个月,但我要立马走怎么办?可是这要算自动离职本月工资就没了
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第1个回答 推荐于2021-01-23
你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已,只要老板同意,工资是能领到的。
但是自动离职,公司是有理由不发你工资的。
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第2个回答 2013-08-22
劳动法规定,离职的话要提前30天申请,建议还是和公司协商吧,要不然扣你工资也不算违法!
第3个回答 2013-08-22
如果找了个好公司,还在乎这个月的工资? 去新公司报到的事最重要。其它再和公司慢慢协商。再说现在再怎样也不可能马上拿到8月份的工资。要先去新公司报到。
相似回答
...
提前一个月说离职
现在就
离职怎么办,
如果现在
走了?
答:
公司合同里面写的
提前一个月
提出
离职,
是法定规定的。实际上,企业都不太会真的去严格按照这个来,对于企业来说,只要他们能找到人顺利交接清楚,至于呆几天都是可以的。甚至在现如今的大环境不好的情况下,很多岗位的人离职之后,企业都不招聘的,直接工作拆解。当然,如果你马上
就要走,
企业不同意,那...
如果
提前一个月
给老板提出
辞职,
老板却要我马上走人,那他是不是应该也...
答:
不可能马上结清工资的
,离职后工资一般都是按照正常发放工资的时间执行。至于你这个离职时间,倒是可以商榷的。老板要你马上走人,如果你不同意,坚持要到期再走。在现实操作中,会存在两种做法:(1)劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人...
合同
规定
辞职要提前一个月,但
有急事需要马上辞职该
怎么办?
答:
所以,要实现马上辞职,
最快的方法就是与公司协商一致,完成工作交接,签订劳动合同,安全离开
。如果不保持沉默,就会有很多风险。 根据《违反小于劳动法大于有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定,赔偿企业损失的主要有: 用人单位聘用劳动者直接支付的费用。用人单位向劳动者支付的培训费用对生产、经营...
公司规定
离职要提前一个月
打
辞职
报告,如果没到时间就走那
就没工资,
合法...
答:
公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
我有事要求
辞职,但是
老板
说要提前一个月
该当
咋办?
答:
你想要
离职,
按照正常情况下是需要
提前一个月
打
辞职
报告,在此期间企业利用这段时间进行招聘新的工作人员以免耽误正常的工作。你有特别着急的事情可以和企业沟通,或者先请假几个尽快把事情处理一下。毕竟你还在企业上班,是要遵守正常的工作流程,个人特殊情况你说明情况一般企业也会适当做调整,这是可以谈...
如果
我要提前一个月辞职要怎么说
呢,一个月有空时间找工作如果老板要我提...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出
离职,
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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