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员工一个月迟到4次开除
一个月迟到
6次被
开除
合法么
答:
【法律分析】:根据相关法规,
员工一个月
内多次
迟到
,若经过教育后仍无改善,企业有权解除劳动合同。【法律依据】:依据《国营企业
辞退
违纪职工或族工暂行规定》第二条,企业可以辞退有以下行为的职工:严重违反劳动纪律,影响生产和工作秩序的;违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损...
签合同的
员工
,因为
迟到4次
,被
开除
,有赔偿吗?
答:
如果
员工
因为
迟到四次
而被解除劳动合同,需要考虑迟到行为是否构成了严重违反用人单位的规章制度。如果迟到行为被认定为严重违反规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以不支付赔偿金。该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。然而,如果...
员工
多次
迟到
公司可以
辞退
吗
答:
1
、如果公司的规章制度对
迟到
早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在
员工
早已知晓的情况下,是可以
辞退
的。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
4
、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;5、...
一个月迟到
6次被
开除
合法么
答:
合法。若公司明确规定多次
迟到
予以
辞退
,则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,如果
员工
经常迟到,公司以这个理由辞退员工的,是合法的,公司也不需要向员工支付赔偿金。
一个月迟到
6次被
开除
合法么
答:
(六)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的;(七)犯有其他严重错误的。符合除名、
开除
条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。法律分析:不违法,
员工一个月
多次
迟到
可以
辞退
。法律依据:《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,...
员工
经常
迟到
可以
开除
吗
答:
员工迟到
处理:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工严重违反用人单位的规章制度。因此,如果员工经常迟到且情节严重,违反了公司制定的考勤制度,用人单位在履行法定程序后,可以将其
解雇
,且不必支付补偿金。通常情况下,迟到的频率和严重性将根据公司...
新劳动法
迟到
3次直接
开除
吗
答:
迟到
三次如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者迟到多少次可以
辞退
具体的是需要根据公司所规定的规章制度来进行判断的,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位有下列情形之一的,劳动...
签合同的
员工
,因为
迟到4次
,被
开除
,有赔偿吗?
答:
签订劳动合同,如果劳动者属于严重违反用人单位的规章制度被
开除
,是没有补偿的,只有用人单位违反劳动法规定解除劳动合同,才会有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
请问,公司最近才规定的
一个月迟到4次
就要被
辞退
,被辞退了,请问我可以...
答:
公司规定
迟到4
避就被
辞退
,这不是解除合同的法定理由,用人单位以此为由解除合同属于违法解除,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即工作一年给2
个月
工资。建议你申请劳动仲裁解决。
公司规定
一个月
5
次迟到
直接
解雇
并无任何赔偿,合法吗?
答:
不合法。公司这样做是不符合法律规定的,
迟到
不能算作
职工
的过错,如果公司拒绝支付赔偿金,您可以向公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
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