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一个员工连续两次迟到
新进的
员工
一周就
迟到2次
,而都有理由,作为主管怎么样跟他谈
答:
我认为这样是最合理的。要让对方感受到你没有放过他
。而不是你说:“下次注意点,千万不要迟到了,再迟到就开除,扣工资等危言耸听的话。” 同在一个屋檐下,得饶人处且饶人,大家都是混饭吃的,可千万不要为难人家。 总之记住我一句话:给人一种肢体感觉比你说一万句话给人的感觉强的多。
员工迟到
旷工怎么处理
答:
法律分析:员工多次旷工,并经常早退迟到的,
属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修...
员工
经常性
迟到
怎么办?
答:
员工经常性迟到,
说明公司的奖惩制度没有很好的落实
。实在不行的话,就加大扣工资的力度,这样子员工就不敢迟到了。
员工
多次
迟到
公司可以开除吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
一个
优秀的
员工
经常
迟到
,怎么管理?要辞退吗?
答:
这不仅仅是个人职业素养问题,更是一个企业的执行力问题
。如果偶尔因为特殊原因出现一次两次迟到,可以理解也可以原谅,领导如果宽厚点,甚至都可以睁只眼闭只眼不给予处罚。但是如果员工视公司部门纪律如儿戏,迟到早退是家常便饭的话,就不是小事了。如果这个员工真的这么优秀,她不存在迟到的问题。你见过...
员工
多次
迟到
,公司可以辞退吗
视频时间 01:16
员工
上班老是
迟到
怎么办
答:
解决办法如下:1、
员工
经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作;2、制定考勤制度,给
一个
过渡期,但要公示,
迟到人员
的姓名与次数;3、建立考核制度,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且是在规定时间内;4、可以相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,...
有关于劳动合同法 多次
迟到
算不算严重违反公司规章制
答:
属于。《劳动合同法》第三十九条规定了,如果
员工
有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常
迟到
、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众...
对于
员工迟到
问题怎么处理
答:
2.绩效挂钩法如果公司有
员工
绩效,可以把考勤作为绩效考核的一部分。不管多少,对于绩效这个东西,员工都是希望能多拿多拿,能多“挣分”就多挣。3规章制度法在公司的规章制度中列入,迟到相关事宜,例如迟到一次不过问,
迟到两次
部门警告,
连续迟到
三次严重警告,累计记过多少次视为严重违反单位规章制度,...
劳动合同上说
一个
月
迟到两次
就要被辞退合法吗?
答:
因此,如果您所在的国家或地区有类似的法律规定,公司在合同中规定
一个
月
迟到两次
就要被辞退,可能是合法的。但是,在任何情况下,公司都必须在处理
员工迟到
行为时遵循当地的法律规定,并尊重员工的权益。如果您对公司的迟到处理方式有任何疑问或异议,建议您咨询当地的劳动法律专家或工会代表。
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