00后的小孩上班为什么是飘的，上两下就想走，6点多下班他说好晚，一说他就离职，现在的小孩真难带哈？

Question

如题所述

Answer 1

并不是所有的00后都这样，也有很多踏踏实实工作的小孩儿，他们通过自己经验的积累，一点点成熟起来。
像你遇到的这种情况，可能他自己对于工作时间有一个基本的预期，或者和当地通常的工作时间有所差异，所以会觉得有点晚。
一般工作时间在录用之前或者面试过程中应该都是沟通好的，不会等到工作一段时间后才发现这个问题。如果面试前已经说好工作时间，工作两天发现不合适，那可能他只是找个借口。
年轻人初入职场，有时候会被网络上的一些信息带偏思想，所以需要做很多的引导。带人从来不是一件简单的事情，永远都要因材施教。
以上希望对你有所帮助，如果有更多的问题，欢迎一起交流。

Answer 2

他们这些人小时候没受过什么苦，有些80后小时候还有放牛放羊、种地等等，什么苦都吃过，所以职场上受点罪感觉没什么。但90、00后这些人从小基本上吃喝不愁，有许多还是独生子女，娇生惯养自然不在话下。猛地到了社会受到各种挫折和阻力，反差太大直接就受不了。

2.年轻

年轻就是资本，因为年轻，所以没有结婚、养小孩、照顾家庭等压力，裸辞也没什么大不了的。这些人要的是轻松愉悦的工作氛围，和个性化的工作流程。只要让他们开心，他们会做得非常好。一旦让他们该感觉压抑，那么什么情况都有可能发生。

3.缺乏职业规划

随性是他们的标签，能早早做出自己职业规划的人不多。所以一个工作对他们而言可有可无，高兴了多干两天，不高兴就走掉。

Answer 3

因为时代在进步，00后是生活在网络科技相对发达，物质条件也比较充足的时代。你会发现每一代人的特质都不同，因为需求不同。60、70后是生活在物质匮乏的年代，温饱问题最重要。80后是温饱解决了，但是需要原始积累去扎根，所以他们不会轻易放弃一份稳定的工作。90后物质相对丰富，在互联网兴起的时代，开始追求自我，弘扬个性，不喜欢的工作不做，不开心就辞职。00后更是众星捧月长大，房子车子不用担心，更追求精神世界的满足，自媒体时代，创造的时代，他们更愿意去创造去自我发挥，而不是以以往的管理方式去要求他们。

Answer 4

先声明，我是90后，也带着00后，从你描述的问题来分析，我认为出现这种情况有以下几点原因：
1、生活上没有什么压力，衣食住行不愁，自然对工作没有过多的依赖。
2、没有找到未来的方向，这也是很多年前人遇到的问题，没有方向就意味着没有目标，那成长轨迹必然漫散。
3、社会大环境不一样，加班、被剥削是我们及我们之前的人们习以为常的，为了满足社会高速发展，我们这代牺牲了太多个人时间，更有一些在岗位上牺牲，这些人值得敬佩，但并不值得效仿。无论是企业家还是管理层或是个体工商户，在针对员工时都希望能够以最低的成本获得最高的效应，对于员工来说是不公平的。
4、我也带着00后，但是没有遇到你说的情况，帮助他们明确方向，树立目标，同时保持尊重，公平对待，他们的活力、创造力远超你想象，而且我相信，他们这代人能够做到我们做不到的事，能够塑造一个更加公平、公正的环境。

Answer 5

00后的小孩上班，为什么是飘的？上两下就想走，六点多下班，他说好晚一说他就离职，现在的小孩真难带啊，其实现在00后的小孩不00后的小孩上班，为什么是飘的？上两下就想走，六点多下班，他说好晚一说他就离职，现在的小孩真难带啊，其实现在00后的小孩不完全是这样，这样的孩子可能是被家长惯坏了，大部分的00后的小孩儿还是非常上进的，正能量的，所以他们能吃苦，工作也很认真的