为什么现在有些90后、00后说离职就离职，难道他们真不担心失业吗？

Question

如题所述

Answer 1

针对一些60后的群体，甚至是70后的群体，她们以前经历过因为企业经营不佳导致破产下岗的历经，换句话说导致买断工龄下岗的主管，因此对这一类的群体而言，大部分那样针对自身的工作中都是十分的珍视，都是来之不易的，能有一份工作来干，她们是不会随便的辞职的，否则是企业单方的解除劳动关系才能离开自己原来的所在单位。90后年青人会经常辞职，和她们的性格特点也有关系。

由于和领导干部闹了分歧，就坚决提交了离职报告；又或是企业的上班多了些，觉得压力大也就辞职。在她们明确提出辞职的时，情绪是比较激动的，就不太考虑到辞职后的工作压力难题。不过这种年青人返回家里，再次要遭遇学生就业的困扰时，也许又逐渐后悔当初辞职的影响。这种心理在现今的90后中也比较常用，其实也并不是90后一代人的难题，年青的初入职场一族本就不完善，考虑问题通常不理智而为之。

职场人说辞职就离职这件事情，与是否90后不相干，每一个年纪阶级的职场人都是会存有这种情况，只不过是针对90之后说，它的这种做法更广泛罢了。而可以讲出这种话的，要不是老总，要不是管理人员，或者是笑面人，说这种话博人眼球。由于每个人的观念都是不一样的，对事情的想法都是不一样的，说辞职就离职仅仅一种个人行为，真真正正确定个人行为的是观念。

说得直接些，只要当公司对职工的言谈举止超过了它的限度时，她们才能离开，与岁数不相干。一般在我们的印象中，员工离职的主要原因便是工资低了，或者是无法得到高度重视，觉得都没有发展前途，所以就离职了。但针对现在的90之后，辞不离职还有一个缘故，便是看自己干的“有多爽”。现在的90后更加重视日常生活的“质量”，追求自我的使用价值感受，她们都那么有自己的想法。

Answer 2

主要是因为现在的年轻人思想大多数都比较前卫一点，他们觉得出来上班就应该受到比较公平的待遇，所以说当受到一些不公平的待遇的时候，他们就会选择辞职的，他们也不是说不担心失业，只不过是相比较失业来说，他们更看重于自己的心情。

Answer 3

我认为他们不害怕失业，因为现在很多90后，00后生活中没有那么大压力，他们没有孩子要养，没有父母要照顾，不需要赚那么多的钱，所以做什么事都由着自己的性子来。

Answer 4

是的，这一些人是不担心失业的，在他们的眼里觉得找到合适的工作才是重要的，根本不会担心失业。

Answer 5

因为觉得自己职业规划不符合自己职业规划，或者工作量不饱和，难以满足现状，企业和个反省自己。