同事老张，是我们公司的程序员，技术水平是大神级别，这几年一直是开发部主心骨，有他在公司项目从没出过错。
我们一直以为他会在这家公司待一辈子，哪知有天他突然在群里说，他辞职了，明天起就不来公司了。
瞬间，群里就炸开了锅，大家纷纷感到惊讶，实在没想到他会走。因为平常私下聊天，他从没表达过离职的意思，当然也没在我们面前抱怨过工作、老板。
出于好奇，我单独问了他原因，他沉默了会儿说，离职的事情已经考虑很久了，只是迟迟拿不定主意。眼看小孩到了上学年龄，又没有入学名额，和老婆商量了很久，最后决定回老家。
然后，他又笑了笑，继续道，一个月前就和老板提了走的事，老板不同意极力挽留，这几天老板好不容易同意了，就趁热打铁做好交接，今天办了离职手续。
听了老张的叙述，才知道离职可能是他目前唯一的解决方法了。
与老张的突然离职相反，销售部的小李整天嚷嚷着要离职，一会抱怨公司给的压力太大，一会吐槽公司制度不合理，扣钱太猛。
不过，从他说要离职起，到现在已经过去了一年，他还在公司待着，当然，仍会时不时的说准备离职了。
为什么有些人会整天把离职挂嘴边却不走呢？1、跟个人性格、处世态度有关
经常说离职的人，我觉得他还是蛮单纯的，没什么坏心眼，心里藏不住事，一旦在公司遭遇不满，就会通过提离职，来减轻压力，或者向施压者反抗，表达不满，其实内心深处根本没想过要离职。
而那些说走就走的人，性格比较沉稳，凡事有考量，直到尘埃落定才会公布决定，免得引起不必要麻烦。
2、通过提离职，获得更多利益
就像吵架，之所以会产生争吵，是因为自身受到了伤害，希望通过此种方式使别人改变，或自己获得更多的利益。
同理，整天嚷嚷要离职的人，其实对公司还没失望透顶。只是希望以离职为手段，让公司知道自己的不满，进而妥协满足自己的要求。
比如，觉得自己的工资太低，想要涨工资，就跟领导说要离职，一旦领导同意加工资，立马不再说走。
就像会哭的孩子有奶吃，不过这种做法很容易翻车。一个弄不好，说走也就走了。
3、害怕找不到工作，敢想不敢干
有些人的确萌生了离职念头，不想继续待在公司，但对未来又有很大担忧，对于自己能力不自信，害怕找不到下一份工作，那就继续在公司蹉跎，成了喊口号的常客。
4、释放信号，希望有人拉一把
经常把离职挂嘴边，其实是向周围人释放了跳槽信号。如果其他人有合适的空缺，可以介绍他去，或者能够介绍别的工作。
那为什么有些人平时比较沉默，说走就走呢？1、遇到突发事件，不得不离职
本来没有离职的意向，但遇到避无可避的事，如上文的老张，只能通过辞职才能解决，就会说走就走。
2、明确的职业规划，必须跳槽
有着明确的职业规划，目前的岗位已经阻碍发展，所在公司又没有更好的晋升空间，考量再三会辞职。
3、骑驴找马，已有更好工作
已有离职意向，但不想有空窗期，就骑驴找马，一旦找到更好的工作，就立马辞职走人，不拖泥带水。
我觉得身在职场，不要经常把离职挂嘴边，如被有心之人利用告诉了老板，可能会被立即辞退，或者再也得不到领导重用，甚至还会被穿小鞋，实在得不偿失。
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