为什么现在很多00后刚工作都想辞职？

Question

如题所述

Answer 1

一、00后硬刚职场事件

虽然离正式毕业还有一个多月，职场上早已传播着00后的各种“传说”。

反内卷、不加班、硬刚职场PUA、仲裁侠……与80后、90后的前辈一样，00后也被烙上了这一代的各种专属标签。

投简历，他们把在闲鱼小法庭决策包装成“有一定法律咨询经验”；工作中，遇到不公的事，绝不会惯着老板，会果断选择拜拜；辞职时，雇主拖欠工资不发，他们人狠话不多，直接申请劳动制裁……当00后成建制踏入职场，有人充满期待，对他们“整顿”职场风气寄予厚望，有人心存疑惑，认为这些个性只是还没经历过社会“毒打”的体现。

在一份网上广泛流传的00后简历中，闲鱼上出售物品的经历被“美化”成项目经历，并自封为闲鱼运营和客服总监，而项目成果则是“赚取了珍贵的生活费”；个人优势一栏中更是将“闲鱼小法庭评审”、“海底捞生日歌指挥”、“在支付宝喂鸡”都写了进去。这份让人有些啼笑皆非的简历无法证实真伪，但的确暗合了大众对于这代人跳脱和不羁的认知。

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00后的“离经叛道”，也体现在这代人对工作的态度上，从“一味顺从”转变成了“支棱起来”。

工作一段时间后，杜轩“看不惯”老板的作风。“老板嘴上跟我们强调着不提倡加班、尽量不加班，转头又说留下来干嘛干嘛。并且总是有意无意地暗示，老板都还没走，员工怎么能先走。我确实受不了这股风气，直接说了‘拜拜’。”

二、看法

00后看似“离经叛道”的背后，是移动互联网下新生代不一样的职场观。

移动互联网时代，00后获取信息更加迅速、多样，也更加主动。过去，打工人入职前都会被企业背调，00后已经开始通过互联网渠道对公司进行“反向背调”。便捷的信息获取渠道，让00后也更容易“先行一步”，很多00后从步入大学的一刻起就开始考虑自己的职业生涯。不依赖家人和朋友，更多地靠自己打拼提升生活水准，更加考验00后的自身素质。更重要的一点是，00后在求职过程中更看中个人价值的实现。

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对企业而言，00后必然是时代未来的主人翁，在新的一代逐渐成长为顶梁柱的过程中，甲方也需要及时调整管理观念已适应新的变化。

Answer 2

职场上，很多00后刚参加工作就想辞职。他们之所以会有如此想法，就是因为缺乏历练的结果。
具体来说，在这些刚参加工作就想辞职的00后身上存在如下几方面问题：
1，对工作期望太高，感到不满意就想辞职。
有很多00后对于自己所要做的工作非常理想化。
在他们的心目中，自己应该做非常体面的工作。……一旦发现自己现实中的工作与自己的理想有差距，就会感到不满意，就想辞职。
2，不想付出太多辛苦。感到工作累就想辞职。
有些00后不能吃苦，在工作中不愿意付出。
当这些00后感到工作太辛苦的时候，就会感到无法承受，就会想辞职。
3，当初求职的时候比较草率，因此想辞职。
有些00后在当初求职的时候非常草率，于是找到的工作并不是自己所满意的……当入职以后发现了问题，就会感到不满意，于是想辞职。
4，00后年纪太小，缺乏历练，没有正确认识自己所处的环境。
00后刚刚20岁出头，年龄太小，缺乏历练。
因此，他们当中的很多人对于工作的问题缺乏正确的认识，于是就会在工作中无法正确认识自己的现实处境，从而做出错误的判断。……本来自己做的是不错的工作，却没有意识到，于是想辞职。
以上就是很多00后刚工作就想辞职的具体原因。……只有当他们意识到自己认知当中不正确的部分，才能改正错误，做出正确的判断和选择，让自己的事业获得更好的发展。

Answer 3

在人们的认知里，00后是属于敢于冒险的一代，相较于前辈，他们的思想观念有了很大的转变，不再一昧地追求铁饭碗。

对工作的要求自然也是多方面的，而不仅仅是为了吃饱饭穿暖衣而工作。

他们认为，找工作是一件双向选择的事情，不仅仅是用人单位要面试应聘者，应聘者本身也会对用人单位进行考量。

比起考虑工作是不是稳定，他们更多地考虑的是，公司的企业文化如何，福利待遇怎么样，工作氛围是否轻松，能不能有更多上升空间……

他们年轻气盛，在找工作这条路上充满可能，他们需要找到一个自己觉得合适又心仪的工作。

于是，一旦他们觉得现有的工作不太符合他们的心理预期，或者是对于自己将来的提升毫无意义，自然也就会决然的选择离开。

Answer 4

“00后”们从小到大基本上都没吃过苦，在家里百依百顺，在学校基本上也是没人管，有这么一天忽然工作了，有人管了，比较累，还需要加班，有时干的不好还有人说几句，感觉肯定不好了，时间一久（用不了三个月）就感觉“不是人过的日子”，于是就离职了。
这不是好现象。如果他们的家庭条件好，还可以继续“啃老”，如果家庭条件不好的，就不行了，必须要适应，不适应不行。

Answer 5

楼主。你好
00后从小宠到大
心情一不好就想离职