很多中层领导抱怨现在的下属越来越难管理，尤其是90后、00后，根本就管不住。如果你说了他们不喜欢听的话，他们会很快离开，第二天不会来上班。更气人的是，有些人在职场混了几年，变得圆滑了，做什么事情都敷衍了事。我在工作场所也过得去。只要不犯错，每天都没有任何激情，也不会主动去工作。为什么现在所有员工都这样？作为一个中层管理者，他身心俱疲。他不知道如何提高员工的士气，很多方法他都尝试不好。究竟为什么？
如今就业和以前不一样了。过去那个年代，一个人往往一辈子都在一家公司工作，直到退休，可供选择的机会并不多。在过去，失业通常被称为“下岗”。相信很多60后、70后、80后都对这个词有所恐惧。下岗意味着失去收入来源，意味着生活变得贫穷，没有人想下岗。但是对于90后和00后来说，他们从来没有经历过这些事情。此外，离职换工作已经变得司空见惯。甚至有人说一个人没有插足，只能说明这个员工不称职，没有人愿意挖角。工作机会多了，选择也几乎多了。自然，当你在这个公司过得不好的时候，很多人会干脆离开。
中层领导没有奖惩的权利，也就是说，即使员工盯着拍桌子，也不可能被开除为中层领导。员工自然不怕领导。如果他们敢盯着领导拍桌子，领导可以直接开除。相信很少有人敢跟领导盯着拍桌子。
现在很多公司工资低，但是东西多。他们还要求员工自愿加班，这样员工才能做出贡献。在这种情况下，员工自然不愿意努力，偷懒也可以偷懒。反正他们拿不到多少工资，多做也拿不到福利。之前有人说过，职位越高，加班越多，还拿出一个来指责员工，应该向这些精英学习。说这些话的人总是站着说话很轻松。如果基层员工能像领导一样一个月拿几万块钱，年底有分红，大家都愿意努力，可惜没有那么多工资。一个月给2000元显然是不可能的，也没有人愿意让员工做和月薪3.1万的员工一样的工作量。
基于这三点，很多人在90后和00后就辞职了。当然，你轻易辞职也不好。如果你不能在一家公司积累并一直换工作，你永远不会有晋升的机会。只有在一家公司工作过，在一个行业努力过，才能成为专家，更容易获得晋升机会。