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病假期间五险一金缴纳吗
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推荐答案 2015-05-04
你好，病假是有薪假，企业单位应不少于80%的薪资，所以也要缴五险一金。
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请
病假
给交
五险一金吗
答：
法律分析：请病假给交五险一金
。劳动者在患病期间，依法享受社会保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动...
病假期间五险一金
员工如何
缴纳
答：
一、病假期间五险一金员工如何
缴纳1
、
病假期间五险一金缴纳
具体如下：（1）员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费；（2）员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定，职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，按照国家规定分类发放。2、...
病假
工资还要扣
五险一金吗
答：
法律主观：病假工资扣社保是合理的
。社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地 最低工资标准 的80%，包含 社保公积金 ，扣完了不够自己再添钱补。 社保应该由公司继续购买的，直到你离职。 同时，病假工资由单位支付，社保缴费同正常上班相同。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗...
病假
工资还要扣
五险一金吗
答：
法律分析：五险一金有企业承担部分和个人承担部分，病假也是要从中个人部分费用的
。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期...
病假期间五险一金
员工如何
缴纳
答：
按照在职职工标准，正常
缴纳
。
病假期间
仍属劳动合同有效期间，因此，应根据劳动合同约定，按在职职工标准缴纳社保。但单位未正常缴纳的，是劳动者可以单方解除劳动合同并要求赔偿的情形。
病假期间五险
是单位交还是个人
缴纳
答：
员工
病假期间
的社保费由用人单位和员工本人按规定
缴纳
。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
五险一金
是指的社保和住房公积金，都是按照工资的比例进行缴纳的。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇...
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休病假期间五险一金还有没有
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