66问答网
所有问题
当前搜索:
病假交五险一金吗
病假
期间
五险一金
员工如何
缴纳
答:
职工病假期间的五险一金应当是正常缴纳
,一般都是由用人单位来进行缴纳的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)
病假
工资还要扣
五险一金吗
答:
法律主观:病假工资扣社保是合理的
。社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除,最低不能低于当地 最低工资标准 的80%,包含 社保公积金 ,扣完了不够自己再添钱补。 社保应该由公司继续购买的,直到你离职。 同时,病假工资由单位支付,社保缴费同正常上班相同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
请
病假
给
交五险一金吗
答:
法律分析:请病假给交五险一金
。劳动者在患病期间,依法享受社会保险待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动...
病假
工资不低于最低工资80%发含社保吗
答:
在病假期间的五险一金依然由公司缴纳
。病假工资不低于最低工资80%发不含社保,是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》的规定,病假职工享受社会保险待遇。病假工资不低于最低工资80%发不含社保。病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》...
病假
期间
五险一金
员工如何
缴纳
答:
按照在职职工标准,正常缴纳
。病假期间仍属劳动合同有效期间,因此,应根据劳动合同约定,按在职职工标准缴纳社保。但单位未正常缴纳的,是劳动者可以单方解除劳动合同并要求赔偿的情形。
病假
3个月社保谁承担
答:
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的
五险一金
账户中;3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常
缴纳
。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准;4、缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用...
病假
工资不低于最低工资80%发含社保吗
答:
病假
工资不低于最低工资百分之八十发不含社保。病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的
五险一金
之前的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定。用人单位支付的...
病假
工资个人
五险一金
是否扣除?
答:
按2%的缴费比例由用人单位全额
缴纳
;工伤保险缴纳比例:公司缴纳比例:对照本单位工伤保险费率,由用人单位全额缴纳;公积金缴纳为5%比例。上述
五险一金
加起来也不到20%工资比例,就算是按最少的
病假
工资发放也多出很多倍。更何况病假期间劳动关系依然存在,国家肯定会强制执行的,公司必须依法缴纳。
病假
期间
五险
是单位交还是个人
缴纳
答:
员工
病假
期间的社保费由用人单位和员工本人按规定
缴纳
。在病假期间,双方的劳动关系仍然存在,社保缴费与员工正常工作期间基本一样,并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
五险一金
是指的社保和住房公积金,都是按照工资的比例进行缴纳的。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇...
病假
工资
五险一金
怎么扣
答:
病假
工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;公司要按照下列标准来
缴纳五险一金
:养老保险一般是个人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
病假期间的五险一金怎么办
员工病假期间五险一金怎么算
病假3个月五险一金谁承担啊
病假工资还要扣五险一金吗
病假工资应该怎么发放
事业单位病假有五险一金吗
病假工资发放扣除五险一金吗
企事业单位病假的五险一金
甘肃病假五险一金交不