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员工病假期间五险一金比例如何缴纳
病假期间五险一金员工如何缴纳
答:
病假期间员工的工资发放有以下几种条件:
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。公司缴纳五险一金的标准如下:1、养老保险一般...
病假
工资
五险一金怎么
扣
答:
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放(一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;公司要按照下列标准来缴纳五险一金:养老保险一般是个人...
病假
3个月社保谁承担
答:
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准
;4、缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票...
病假
工资个人
五险一金
是否扣除?
答:
连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给
;连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。而社保缴费标准远低与病假工资部分。社保缴纳比例如下:养老保险缴纳比例:公司缴纳比例:12%;个人缴纳比例:8%;医疗保险缴纳比例:公司缴纳比例:4...
劳动法求解释,
病假最低工资的百分之八十
,
五险一金
由企业交还是个人交...
答:
病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。
在病假期间的五险一金依然由公司缴纳
。法律分析劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动...
病假期间
保险需要个人
缴纳
吗
答:
法律分析:病假期间的保险个人只需要缴纳个人缴纳的比例部分。
员工病假期间
公司也必须给
员工缴纳五险一金
。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费
缴费比例
分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八;医疗保险,单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二;失业保险,单位和个人分别缴纳百分...
病假期间五险一金员工如何缴纳
答:
按照在职
职工
标准,正常
缴纳
。
病假期间
仍属劳动合同有效期间,因此,应根据劳动合同约定,按在职职工标准缴纳社保。但单位未正常缴纳的,是劳动者可以单方解除劳动合同并要求赔偿的情形。
病假期间五险
是单位交还是个人
缴纳
答:
员工病假期间
的社保费由用人单位和员工本人按规定
缴纳
。在病假期间,双方的劳动关系仍然存在,社保
缴费
与员工正常工作期间基本一样,并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
五险一金
是指的社保和住房公积金,都是按照工资的
比例
进行缴纳的。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇...
病假期间五险一金
谁
交
答:
法律分析:病假是有薪假,企业单位应不少于80%的薪资,所以也要缴五险一金。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人...
病假期间五险
是单位交还是个人
缴纳
答:
而且病假是有薪假,企业单位应不少于80%的薪资,所以也要缴
五险一金
。单位在
职工病休期间
应按时给
职工缴纳
社会保险,属于单位
缴费
的部分,应由单位承担。依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四...
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