长期病休期间五险一金怎么发放的？我这个情况比较特殊，详情如下:

Question

18年12月份生病住院，19年3月份合同到期，19年6月份医疗期结束，合同好像自动续签至医疗期结束，那么现在医疗期已经结束，工资按40%发放，合同还有效没？五险一金是否有变化？

Answer 1

全面认识五险一金，很重要

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基 数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后 确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正 规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个 月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿 10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高

Answer 2

五险一金会在每年7月，根据你上年的工资收入水平以及当地的工资水平来调整一次。如果你住院后单位减了你的工资，会影响下一年度的缴费金额。

根据你的情况，18年12月-19年6月的五险一金缴费金额都是根据2017年的工资水平在2018年7月确定的，不会因为你住院工资降低而有变化。但是如果你6月之后继续在该单位工作，7月社保缴费金额调整时会降低，因为你18年12月的工资降低拉低了18年你的工资水平。2020年7月调整时会更低，因为你2019年病休了半年，进一步拉低了你2019年的工资水平

Answer 3

当事人病假期间的社保，还是按原先缴纳基数及比例缴纳，不受生病影响。如果公司不按规定干嘛五险一金的，那么可以反映到就业局解决。本回答被网友采纳

Answer 4

法定医疗期结束，那么原先顺延的劳动合同也自然终止了。单位继续留用（允许请病假的），应当与你续签劳动合同。五险一金基数随着你的工资的变化也会在年度调整时进行相应的调整。本回答被网友采纳

Answer 5

你好，像你这种情况完全不用担心因为工资是按照公司规定的病假工资发放的，五险一金公司也会按时缴纳。点下采纳谢谢本回答被网友采纳