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病假期间五险一金会停吗
病假期间五险一金会停吗
答:
法律分析:原则上来说会正常发放,
病假
治疗
期间
,用人单位应当发放工资、正常交纳
五险一金
,这是其法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡...
事业单位职工
病假期间
公积金和养老金受影响吗?
答:
一般不受影响,但是弄不好将来要补交,或者补扣,因为在
病假期间
,工资不是全额,很可能不够扣
五险一金
什么的,到了年中有可能还要补扣前半年的养老什么的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时...
病假
工资个人
五险一金
是否扣除?
答:
当然包括
五险一金
,员工
病假期间
是有工资的,根据病假工资规定:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放。连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;连续工龄...
病假期间五险一金
员工如何缴纳
答:
病假期间五险一金
员工缴纳具体如下:1、员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费;2、员工病假期间是有工资的,根据病假工资规定,职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,按照国家规定分类发放。病假期间员工的工资发放有以下几种条件:1...
病假期间
,公司只是交了
五险一金
,后来申请病假工资后,又将原来交的五险...
答:
根据劳动合同法和社会保险法规定,公司应该按照国家规定缴纳员工的五险一金。
在员工病假期间,公司仍应继续按照规定缴纳五险一金
。如果公司在交纳五险一金后,又将病假工资扣除,这是不合法的。因为病假工资是员工在病假期间应该得到的工资,公司不能将员工应得的工资用来抵扣缴纳的五险一金。如果员工发现公司...
病假
超过4个月还有
五险一金
答:
有。
病假
工资不包含
五险一金
,用人单位既需要支付给病假员工工资,也要按规定为其缴纳五险一金,二者不冲突。病假工资可以低于当地的最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
休
病假
其间五险咋办?本人请了病假,在这其间
五险一金
单位是否还给交...
答:
所以,此时单位应该还是要给你正常缴纳各项社保。只是,个人缴费还是要你本人承担。另外,
病假
超过一定的时间,单位就要停发工资,给你发放生活费了。到了第二年调整社保缴费基数时,由于你请了病假,收入降低了,所以相应的你的社保缴费基数也会降低。但是最低不能低于当地社平工资的60%。希望采纳。
休
病假
其间五险咋办?本人请了病假,在这其间
五险一金
单位是否还给交_百 ...
答:
休
病假期间
与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位应依法缴纳
五险
的,个人应承担的部分,可以在病假工资中扣除的,病假工资按国家规定如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
病假
工资还要扣
五险一金吗
答:
二十四个月的按三十个月内累计
病休
时间计算。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59 职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假期间
个人社保谁承担
答:
又称
病假
工资。职工患病或非因工负伤,
停止
工作满一个月以上的,停发工资,由用人单位按期工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴;3、医疗待遇。职工一般可在与社会保险经办机构签订医疗保险合同的定点医院选择就医。其保险待遇项目主要有,规定范围内的药品费用,规定的检查费用和治疗费用,规定标准...
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