公司乱找理由辞退我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

可以投诉，找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
1、按劳动部《工资支付暂行规定》第六条 规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。委托银行发放的，可以不要求领取者签字，但应向劳动者提供一份其个人的工资清单。扩展资料：1、按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。2、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
4、《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

Answer 2

公司单方面的辞退你，你可以找公司赔偿，你的工作年限乘以两倍的月工资标准支付，工作年限的起算标准为你开始进单位工作且满一个月的次日算起。

Answer 3

此处不留爷，自由留爷处，只要给你相应的赔偿，拿钱走人

Answer 4

公司乱找理由辞退你怎么办？这个问题很简单，如果他乱找理由辞退你，如果实在干不下去。就不要再干了，只不过是按合同来说，你要得到很大一部分的赔偿金的。这一早一年的，只不过看你干了多长时间。按《劳动合同法》走，你这笔钱一定要要到手里。如果是因为同事给你穿小鞋。这都不用去理他吗？如果是实在是领导看不上你了，那只有走啦，就按《劳动合同法》走嘛。

Answer 5

那就要求他们赔偿你的损失啊，站不住脚的理由，凭什么乱吃对人呐？你们签了合同吗？如果签了合同，要求他们按合同理赔呀，不能就这样走了，不过你还是要赶紧找好下家工作。