公司以我工作不胜任岗位要求为理由辞退我应该怎么办，求大神解答

Question

我2023年3月31日入职，签订的劳动合同是2个月转正，应该6月1日转正，到6月8日的时候以我上个月KPI不达标为理由辞退我，我以他们没有提前公开公示的告知我KPI考核影响转正，事后再行告知这不合理回复他们，然后他们现在又以我KPI中的单项工作没有按时完成为理由说我不胜任这份工作，现在把我电脑锁死，指纹考勤删除了，我该怎么办

Answer 1

如果您被公司以工作不胜任为理由解雇，您可以考虑以下几个步骤来应对这种情况：

理解解雇原因：了解公司解雇您的具体原因是什么，是否与您的工作表现有关。请与雇主或上级进行沟通，以获得更多关于解雇决定的信息。

寻求反馈和改进：接受解雇决定可能很困难，但您可以要求雇主提供关于您工作不胜任的具体细节和反馈。这将帮助您了解问题所在，并提供改进的机会。

探索培训和发展机会：如果您发现自己在某些工作方面确实有欠缺，您可以探索进一步的培训和发展机会，以提升您的技能和能力。这可以包括参加培训课程、研讨会或寻找导师的支持。

更新简历和求职：在寻找新的职业机会之前，确保更新您的简历，并突出您在以前的工作中所取得的成就和经验。积极参与网络招聘平台、求职网站和社交媒体，寻找适合您技能和兴趣的工作机会。

寻求法律咨询：如果您认为您的解雇存在违法或不公平的情况，您可以寻求法律咨询，了解您的权利和可行的法律措施。

请记住，面对解雇是一种挑战，但也是一个新的起点。保持积极的心态，寻求支持并专注于提升自己的能力和就业机会。

Answer 2

没有办法，但是要求公司依法给予经济补偿，自己再去找工作。

Answer 3

劳动部门投诉电话12333。