公司从17年到19年没有签署劳动合同 没有买社保 工资也是发的现金 直到20年才买社保 是否违法？

Question

19年到20年六月份我没有在企业工作了 然后又去了那家公司才签了合同买了社保 但合同也没有给我一份 当初谈好的待遇月薪 连节假日都只放一两天 剩下的不算加班 如果节假日自己休假 则不算工资 公司的自身原因让员工休假但不给工资 是否合理？可否要求解除劳动合同并索要从17年到现在的赔偿？

Answer 1

根据合同法的规定。用人单位只要聘请了员工。工作时间超过一个月。就应该和员工签订劳动合同，并按时缴纳社保费用。

根据楼主的叙述。如果情况完全属实。那么。公司现在肯定是多点多面。违反了劳动法。
17年到19年。楼主叙述当中并没有在公司工作。这三年期间不知道是和公司怎么协商的。如果公司经营出现困难。被迫给员工放假。这个需要取得员工的谅解和政府的批准。这期间如果员工并没有和公司。断绝关系。。并且没有纸面上的协商内容。那么现在公司经营状况转好。就应该给员工补交前三年的社保费用。
具体情况请聘请当地一名专业劳动合同律师。委托其代理自己。向公司索要自己应得的权益。

Answer 2

这当然违反劳动法的话，那么从17年开始，就要给员工签订劳动合同，缴纳员工社保，不管工资以什么形式发放的，都是要员工缴纳社保的。

Answer 3

公司3年都没有签收劳动合同也没有购买社保 ， 第四年才购买的社保 这样做也是违法的 如果员工要辞职的话是有补偿的

Answer 4

公司从17年到19年没有签署劳动合同，没有买社保，工资也是按现金也是发现金，直到20年才买社保，是否违法？这个不违法，因为公司以前没有进买社保，是公司的规定，现在条件好了，可以给你们上社保，这也是公司的规定，不是违法的

Answer 5

这就难说了,你一是你没有劳动合同,没有证据,二是你中途没有在公司上班,当然没有给你买社保了,三是只有二O年才开始买社保,签定劳动合同,这是证据,当然你能提供证据可以申请劳动仲裁.市场有风险,打工需谨慎.网友建议,仅供参考.祝你好运!