一、单位没有给员工交社保怎么赔偿
1、公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。
赔偿方式如下：
（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（3）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；
（4）如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金；
（5）在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的，如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的，如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理。
2、 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记，未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
二、设会保险的用处：
1、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度；
2、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定；
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
