公司从17年到19年没有签署劳动合同 没有买社保 工资也是发的现金 直到20年才买社保 是否违法?

19年到20年六月份我没有在企业工作了 然后又去了那家公司才签了合同买了社保 但合同也没有给我一份 当初谈好的待遇月薪 连节假日都只放一两天 剩下的不算加班 如果节假日自己休假 则不算工资 公司的自身原因让员工休假但不给工资 是否合理?可否要求解除劳动合同并索要从17年到现在的赔偿?

第1个回答  2021-08-20
公司从17年到19年没有签署劳动合同,没有买社保工资也是发的,现金值到20年才没事,不是否违法。
第2个回答  2021-08-20
有工资单和劳动合同才可以申请嗯,补交保险,如果没有的话,是申请不了的,所以你这种情况也是补不了保险了
第3个回答  2021-08-20
如果公司有两年多的时间都没有签署劳动合同,这肯定是违法行为一样,所以你可以要求他们把那个期间的保险给你们补上
第4个回答  2021-08-20
公司这种做法是违法,公司应该补齐过去的养老保险,如果公司不给补养老保险,员工可以集体诉讼。
第5个回答  2021-08-20
公司从17年~19年没有签署劳动合同,没有买社保,工资也是发的现金,直到20年才买社保是违法吗?这种情况的话,应该不违法
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