没有签订劳动合同 没有买社保 扣押工资 立即解除劳动关系之后可以拿到工资吗

Question

你好 我在上个工作单位工作了两个月 但是单位在我离开的时候没有给我开工资 我的离职原因是我工作满一个月之后未于我签合同 也没有给我们交纳社保 公司不合理的规定【 每月扣押员工100押金 扣押6个月的 满一年之后返 中途离职概不返还 并不做任何解释】 公司要搞活动更改了上下班时间 迟到了还要交罚款 加班没有加班费 安排不在自己工作范围的工作 我在这样的情况下选择了立即解除劳动关系 请问我申请劳动仲裁可以要回我的工资吗

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。来自：求助得到的回答

Answer 2

申请劳动仲裁可以要回工资,公司已经好多地方违法了，可以到劳动局告他追问

我去找过劳动仲裁 可是我把工资条弄丢了 他们说这样很不好办 可以找同事作证吗 还有申请劳动仲裁要交多少钱啊 谢谢

Answer 3

可以得到工资。追问

我是在公司要搞活动的时候 尽20天的时间经常加班加点 身体因为太过疲劳 才要求立即解除劳动关系的 但我没有提前申请 这样也可以要回工资吗 谢谢

Answer 4

可以，从第二个月可以要求双倍工资，补缴保险。追问

谢谢