第1个回答 2021-08-20
毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没签过，公司还算应届毕业生吗？毕业后的话谦让劳动合同交过两三个月，然后辞职了的话，但是档案还是没签过，应该是还算应届毕业生的，在这个时候应该毕应届毕业生具有沿线的，应该是应该是有一俩一年之内的
第2个回答 2021-08-20
比如毕业后先签劳动合同，然后交过两三年或者两三个月社保的话，然后辞职了，但档案的资料还没有签过，公司这个确实也算得上是应届毕业生，但是你超过一年的话就不算了
第3个回答 2021-08-20
虽然你签了劳动合同，交过两三个月社保，以后又辞职了，档案资料也没有签过，公司这还是属于应届毕业生，这个应届毕业生与劳动合同没有关系
第4个回答 2021-08-20
毕业后签了劳动合同，交过两三月社保，然后辞职，但档案等资料没签过工资。应该也不算毕业生，只有只有刚毕业的学生算应届生
第5个回答 2021-08-20
毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没签过，公司还算应届毕业生吗？只要你是在毕业当年寻找工作，都算应届毕业生的。