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用人单位不签劳动合同的法律后果
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
法律分析:(一)支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
用人单位不签订劳动合同的法律后果
答:
法律分析:
1、支付双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。”2、
无法约定劳动者的试用期
。用人单位不签订劳动合...
不签劳动合同的后果
有哪些
答:
法律分析:不签订劳动合同的法律后果如下:(一)未签劳动合同需赔双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,...
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
2、工作未满一年的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
用人单位不签劳动合同的法律后果
是什么
答:
法律
分析:
用人单位不签劳动合同
,严重侵犯了劳动者的合法权益,该行为是违法的。按照我国法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务。因用人单位原因,没有及时与劳动者
签订劳动合同的
,则用人单位须承担相应的...
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
法律
分析:我国法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,没有同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;
用人单位
从用工之日开始超过一个月不满一年都没有跟劳动者订立书面劳动...
不签劳动合同
有什么影响
答:
法律分析:虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者
签订合同
,但从
不签订劳动合同的法律后果
看,如果
用人单位不
与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着双倍工资的惩罚与认定无固定期限合同关系成立 法律依据:《中华人民共和...
用人单位不签劳动合同的法律后果
?
答:
用人单位不签劳动合同的法律后果
是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动...
用工
单位不签订劳动合同的后果
答:
法律分析:
不签劳动合同
分两种情况。如果是
用人单位
要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面
劳动合同的
,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应
的法律后果
。主要有以下三种后果...
老板不跟员工
签劳动合同
怎么处理
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没
签劳动合同用人单位
可能会有的
后果
有哪些1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。
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