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劳动合同一般签几年
劳动合同一般签
一般
几年
答:
法律分析:劳动合同一般签一年,也有的是三年
,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,
法律没有统一规定
;如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。
劳动合同一般签订几年
答:
法律分析:劳动合同长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定...
一般劳动合同签几年
答:
法律分析:劳动合同的期限一般是一至五年
。劳动合同一共分为三类:用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据: 《中华人民共和国...
劳动合同
期限
一般签
多少年
答:
法律分析:劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年
,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。分别指约定合同终止时间、...
正式
劳动合同一般签几年
答:
劳动合同
可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用...
劳动合同
法
一般签几年
答:
通常
劳动合同
期限,
一般
为一年、三年的期限,是用人单位和劳动者约定的。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的,和有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行...
单位
签合同
都是
几年
答:
法律上
一般劳动合同
都签1到3年左右。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有...
用工
合同一般签几年
?
答:
法律主观:劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定,
法律没有统一规定
;如果劳动合同签的是一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的合同,则试用期是不得超过...
劳动合同一般签几年
比较有利
答:
法律分析:可以一年一签或者两年一签。首先,期限期限短,试用期也就相应就短短,转正时间比较快。如果是三年以上的话,根据
劳动
法的相关规定,公司可以和劳动者约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较频繁的人来说,没有...
企业签
合同一般几年
答:
法律上
一般劳动合同
都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期;若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资;现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有...
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