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提成没有超过保底,老板给提成合法吗
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-01-30
保底工资是说 这个月无论你做了几个钟都有2000的底薪
五五提成是说你每做一个钟所赚取的钱与他平分
这就是所谓的保底加提成
注意看下是否要求你有做多少钟的任务才会有提成
例如 要求你一个月做10小时 超过十小时后每多一小时所赚的钱给你一半提成
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其他回答
第1个回答 2020-04-02
在没有任何要求情况下是不合法的,
相似回答
求法律援助
,没有保底
工资只有
提成,合法吗
?
答:
不签合同肯定违法
。既然已经工作了三个月,并且发过工资,那么劳动关系是必然成立的。老板违反了合同法,会受到法律的制裁。保底工资这种称呼是不存在的,只要你每月收入超过最低保障线,就是合法的。比如有的人保底工资为零,但当月收入1万多,也是符合劳动法的。你可以以劳动合同没有签订为由,申请劳...
私人
老板
随意加减员工
提成犯法吗
答:
提成老板可以给,也可以不给,但必须入帐
,从法律上讲,给提成如果是商业贿赂就是违法.中华人民共和国国家工商行政管理局令[2] (第60号)《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》已经国家工商行政管理局局务会议审议通过,现予公布,自公布之日起施行。局长 王众孚一九九六年十一月十五日关于禁止商业贿赂行为...
签了合同说没做满一年前三个月的
保底
按实际
提成
算 算出来我还要倒贴给他...
答:
不合法
,合同的存在是保护劳动者的,不然怎么叫劳动合同,你可以申请仲裁。
公司
没有
底薪只有
提成合法吗
答:
公司没有底薪只有提成不合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
没有
基本工资只有
提成,老板
不交五险一金,却在合同里写提成里含五险一...
答:
不
合法,
这份劳动合同是违法的,未约定工资,仅约定绩效工资,而且个人业绩的标准也不明确,让劳动者自己缴纳社保、公积金都违法 根据《最低工资规定》,实行计件工资或
提成
工资等工资形式的用人单位,在科学
合理
的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低...
...只有
提成,
但是
老板
以绩效考核为由扣
提成合法吗
?
答:
你好,这个是不
合理
的,如果合约
没有
约定他不可以有任何理由扣款的
大家正在搜
底薪提成跟保底提成
没有保底工资合法吗
提成超过保底
保底工资有提成吗
保底业绩有提成吗
公司没有保底工资是否合法
投资保底合同合法吗
保底包含提成吗
强制保底消费合法吗
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