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签了劳动合同,合同写明实工资包含五险一金,这这样可以要求用人单位补偿金吗?
如题所述
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推荐答案 2019-12-10
只要是签了劳动合同,合同写明工资包含五险一金,如果单位不要你了,就可以要求补偿金。
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其他回答
第1个回答 2019-12-10
如果劳动合同签订的五险一金但是用工单位有没有给你交恶了我现在已经的话可以申请补偿
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第2个回答 2019-12-10
当然可以,要求用人单位赔偿,如果他不赔偿,你可以到当地的劳动监察部门提起申请
第3个回答 2019-12-10
是可以要求的,因为是签订了劳动合同的,并且劳动合同是受到法律保护的这是个人的合法权益。
第4个回答 2019-12-10
可以的,只要写明了就可以的。。
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关于
劳动合同
和
五险一金的
问题
答:
1.可以在合同中明确双方均应承担违约金条款,另外,单位提前解除劳动合同,还应该支付你一定的补偿金.2.在工资条款中
,写明:个人(乙方)五险一金费用另外加在每月工资的津贴或补贴项里.//说明:个人的五险一金为强制扣缴,所以在工资中必须另外加上这一项//\\这样做就合法了\\ 3.可以在合同中明确约定:...
辞退
赔偿金
里的平均
工资包括
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的五险一金吗?
答:
用人单位辞退劳动者需要依照《
劳动合同
法》规定执行,其对应
赔偿金的
计算基准(劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)中包括公司所缴纳
的五险一金,
即
用人单位的
应发工资部分。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六...
合同
中写着
工资包含单位
和个人应缴纳
的
社保合法吗
答:
不合法的,该合同是无效的,劳动者可以向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。法律分析劳动合同应当具备必备条款劳动报酬,获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的。劳动者的...
...注明
工资包含
所有应交
的
保险
金,
公司
这样
做合法
吗?
答:
合同条款法律只规定必须要把什么写进去,比如说
工资这
条就必须写,但是工资组成或结构就没有
要求写
进去,保险也一样,没有强制要求要写,如果一定要写其它
的可以
单独做一个补充协议。所以这种行为不存在违法
签订的劳动合同,
没有交社保,但合同上写着给社保补贴,每月算在
工资
里的...
答:
用人单位为职工缴纳社保是法定义务,即使合同中和工资中未
包含,
此行为也是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的行为,应赔偿劳动者经济
补偿金
。法律分析根据
劳动合同
和相关法律
,用人单位
未按照劳动合同约定按时足额缴纳社会保险的,根据法律规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
签
劳动合同
公司交
五险
能随意辞退员工
吗?
答:
没有法定情形,用人单位不能解除
劳动合同,用人单位
违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行
的可以要求
单位支付二倍经济
补偿金的赔偿金
。法律分析符合相关法律规定
的,用人单位
应当提前一个月书面通知,或额外支付一个月
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代通知金解除劳动合同,并应当根据实际工作年限,每满一年...
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