在工作中，未完成指标就该被扣工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司扣工资肯定是违法的。没有完成指标任务，用人单位可以在管理和纪律上去处分。

用人单位规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。实际工作中，很多公司会在劳动合同里加上一条：如果员工在工作时间内，没有按时完成相应的工作任务，就会扣除一定比例的工资。 很多人认为这是很正常的，但是这种规定是不受法律保护的，也就是说即使写在合同里，也是无效的。

根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

简单理解，只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，企业就不能随意罚款扣钱，且应按要求全额发放工资。

如果是基本工资外，比如：绩效奖或者其他奖金、补贴，如果员工没有完成某项工作，工资能不能扣除？

首先，要看劳动合同中是否约定绩效工资。因为，所谓绩效奖、奖金等，就是区别于基本工资而设置的浮动收入，其标准就是为了衡量和约束员工的工作能力和工作行为。 如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那就是违法的。

其次，即使约定了扣除绩效工资，也要同时满足以下三个条件：

扣除绩效工资后，所获工资不可低于当地最低工资标准。 绩效考核制定是否有公示，并与考核人员进行协商签字确认。 在考核人员未达标的情况下，扣除工资需要成员签字确认。

最后，如果用人单位违法克扣工资，可以向辖区的劳动监察进行投诉。劳动监察部门处理不满意，可以向公司发被迫解除劳动关系通知书并保留好证据，然后向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。

Answer 2

为保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员工工资。而且，这里还需要注意的是，在扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。不过，现在很多公司还是会为了剥削劳动力，制定较高的工作任务等，导致底下的员工根本没办法完成工作任务。要是符合这种情况的，就要积极收集证据，然后到劳动仲裁委申请仲裁。

Answer 3

在工作当中如果没有完成指标的话，这个时候确实是应该被扣工资，因为没有达成目标，这个时候会对公司有所伤害，所以这个时候扣工资也是正常的。

Answer 4

是的，因为这是相应的公司规章制度，所以没有完成工作效率，就应该被扣除工资。

Answer 5

这并不一定，每个公司有不一样的规定，如果你的公司是按指标来计算的话，没有完成指标就应该被扣工资。