签了绩效考核表，但是业绩没达标，企业扣工资违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

签了绩效考核表，但是业绩没有达标，企业扣工资并不属于违法行为。如果说绩效考核表上面已经明确的表示了员工的迹象，没有完成需要扣工资，那么企业扣工资也是属于合法合理的一种行为。大家能够很明显的发现，有一些公司会要求员工的业绩达到一个公司要求的指标，如果说员工没有达到这个指标的话，那么就会被扣工资，这也是很正常的一种现象。

如果说在签订合同的时候，合同上面已经明确的要求了，在没有达标的情况下，去扣员工的工资，那么员工就不能够有任何的怨言，因为这是企业提前的告知了员工。如果员工有一些不舒服的地方，也是可以在下一次的时候努力或者是更换一份工作，公司肯定也是不良闲人的，如果说员工的工作指标一直都没有打公司的要求，那么肯定社会出现扣工资的现象。

克扣工资在现实生活当中是比较常见的，但是大部分的企业克扣工资都是属于违法行为，因为这个不符合国家的法则。如果公司已经有了明确的要求，表示员工在没有完成公司业绩的情况下，要去进行扣工资，那么，公司的行为也是属于合法行为。我国的劳动法并不是一味的偏袒员工，也是需要根据一些法律来进行判断的。如果说员工的行为确实是不对的，那么公司也是有权利对员工进行一系列的处置，所以员工也是要认识到自身的一个问题。

公司有公司的要求，如果公司在员工签订合同的时候，已经告知了员工相关的扣工资规定，那么，后续公司扣员工的工资也是属于合理的范围内。大部分的公司都是会通过这样的行为来约束员工，让员工每个月的绩效都达到公司的要求。

Answer 2

我认为企业扣工资是不违法的，因为你毕竟和企业签了考核表，那么这份考核表也是具有法律效力的，所以当你的业绩没有达标的时候，企业是可以扣你工资的。

Answer 3

这种情况下企业工资是不违法的，因为呢，你们两个人之间是有协议的，如果没有完成任务，扣钱是非常正常的现象，

Answer 4

个人认为这得看劳动合同是否有相关规定，如果劳动合同约定签不达标的时候，可以根据用人单位规章制度扣钱，若公司规定的达标业绩无法在规定时间内做完，公司员工可以就协议的内容要求重新协商处理，协商不来，可以采取劳动纠纷解决办法。