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未完成业绩扣工资是否合法
完不成
业绩扣工资合法
吗
答:
法律分析:看情况。如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱
。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后...
公司
业绩
不好
扣工资是否合法
答:
法律分析:一般是不合法的
,如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
完不成
业绩扣工资合法
吗
答:
法律分析:如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。但是,
没完成任务全扣掉是违法的
,理应完成多少拿多少,完成全额,超额奖励。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
绩效不达标
扣工资合法
吗
答:
法律分析:合法
。一般用人单位不能乱扣工资,但公司规章制度中明确规定的话是可以合理惩罚的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
公司定
业绩
,完不成就
扣工资
,
是否合法
答:
法律分析:公司以未达到销售
业绩
就要
扣工资是
违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八...
公司以
没有完成业绩扣工资合法
吗
答:
根据该规定,无论劳动者
是否完成
了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当向劳动者发放
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令...
业绩
不达标
扣工资合法
吗
答:
业绩
不达标
扣工资
不
合法
。即使企业经营亏损,也必须支付劳动者工资。劳动者的工资属于劳动报酬,
是
劳动者的劳动力对价,一般情况下不因业绩而发生变化,用人单位也不得以业绩为由扣工资。应得工资被克扣申诉流程如下:1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的,克扣员工工资的公司应有说明...
没完成业绩扣
钱
合法
吗
答:
法律分析:不
合法
1、用人单位为捐赠强
扣工资
违法,一些单位借公益募捐活动名义,
扣除员工工资
进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝。2、员工辞职,单位就扣员工工资...
业绩
达不到扣钱
合法
吗
答:
法律分析:因劳动者完不成
业绩
而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度,
工资
结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中
扣除
,但是倒扣底薪是不允许的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外...
公司以
业绩
不达标不发
工资合法
吗?
答:
公司以未达到销售
业绩
就要
扣工资是
违法的,用人单位不能以此理由拖欠克扣劳动者工资。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以去相关部门投诉要求用人单位支付工资。法律分析如果双方劳动合同约定,在业绩不达标时,可以...
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