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工作未完成就被辞退
公司
以
未完成
业绩为由
辞退
员工怎么办
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
完成
本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合...
未完成工作
任务
被辞退
合法吗
答:
法律主观:员工不能完成工作任务,若经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位可以依法解除劳动合同
,但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
公司
以考核
未完成
为理由
辞退
员工是否合法
答:
法律分析:未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同
,公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严...
公司
以
工作
业务
未完成
为由扣一半工资并
辞退
合法吗
答:
公司以工作业务未完成为由扣一半工资并辞退是不合法的,
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
公司
以考核
未完成
为理由
辞退
员工是否合法
答:
如果
公司
没有培训员工也没有为其调岗,直接以考核
未完成
为理由
辞退
员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
试用期内
公司
已
未完成
合理范围之内的
工作
不符合公司录用条件
辞退
员工合 ...
答:
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位在解除劳动合同的时候应当向劳动者支付经济补偿。如果员工的
工作
表现不佳,在试用期有合理的解雇理由时,用人单位支付经济补偿的金额应当是双方协议的试用期工资的一定比例; 如果员工不是因为工作表现不佳而
被解雇
,用人单位则必须支付法定的...
但是最近因为
工作
过的时候没有完成任务
就被辞退
了,谁知道那个
未完成
公司...
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (二)劳动者 不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
没有业绩被
公司辞退
怎么赔偿
答:
法定休假日安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同以外签了承诺书 如果做不到
被辞退
合法吗?
答:
法律分析在被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
完成
本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,被依法追究刑事责任的,试用期签订的劳动合同的本身就存在风险,直接的说就是...
工作
7年以上因
未完成公司
销售指标而
被辞退
应怎
答:
如果没有约定销售任务,以这个理由解除,属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;每
工作
1年支付2个月本人工资或要求恢复继续履行劳动合同;如果双方约定了销售任务,以完不成任务也就是无法胜任工作为由解除,需要提前1个月通知或支付1个月工资作为代通知金,另外再支付1年1个月工资的经济补偿金。...
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