在工作中未完成指标被扣工资，合理吗？下面我就来谈谈我的看法。我的答案是这个方式是合理的。这是为什么呢？首先，员工没有完成工作任务，用人单位是可以对员工予以处罚的，包括经济上的处罚，比如扣奖金、效益工资。但问题是，完成工作任务的标准。一般而言，标准的制定是有科学依据的，它有一个基本的原则，就是根据大多数人的工作能力而设定，打个比方，好比一个人摸高，高度设置的太高了，肯定不行。让人伸手一摸就摸到了也不行，得让人颠颠脚尖摸得着就行。再就是任务的标准还得通过一定的形式让大多数员工得到认可，比如职代会，比如集体合同或劳动合同。如果在任务标准上只是部门主官或用人单位说了算的，则部门或用人单位不能随便地对没完成任务的员工予以处罚。再就是没有完成任务的是普遍现象，那么这个标准就有失公允，须通过工会向用人单位反映，改变这种标准过高的不合理现象。
再就是每个公司应该都有绩效考核。你要知道工资的构成标准，一般是由基本工资+绩效工资+业绩工绩+其他工资。基本工资每个公司在和你签合时大多数填的是最低工资标准，也有填的是和你约定的。一般公司都会拿出一定比重做为绩效考核工资，拿多少就看你平时按照相关指标做的多少，优秀就多拿，平庸就少拿，这还是合理的，只要你拿工资不会少于当地平均工资标准，都是可以的，你还说不了他们违反规定。这个就是这样，别说企业。现在有很多事业单位都有绩效考核。所以说探讨违没违规没意义，还是要提高自己能力，让人家离不开你，你才能拿高薪，你们认为呢？
最后就是处罚的标准。原先有《企业职工奖惩条例》。现在被废止了。因此，现在用人单位的处罚标准都是自说自话，有的严重偏高。用人单位对员工的奖惩标准一定要经过职工代表大会通过，且在集体合同中必须有明确的规定。如果通过民主的形式予以决定的，那么用人单位完全可以对没完成工作任务的员工予以经济上的处罚了。在讲效益的环境中，企业难，员工也难。作为员工还是要好好地提高自身能力，努力地完成任务为根本啊。
