1、入职前半年或者一年，最好加班
我所说的加班，是正常工作状态下，没有紧急事项，工作量尚可，亦不是公司强制性质的。我所说的加班包含两层内容，第一是完成工作，第二是学习知识。
对于新员工来说，刚开始工作唯一需要的就是时间，因为有太多的东西不会，导致工作完成很慢，常常一天过去了，工作还剩一大堆。此时，切不可把今日事拖到明日，而要利用晚上时间加班完成。
这样做是为了不养成拖延的习惯，也为了自己不掉队，跟上第二天的节奏。
需要加班来完成工作的阶段大概是3个月，有的可能时间更长。但是这个阶段是新员工必经之路，只有量的积累才能达到质的变化，速度才能上来。
当你能够不需要加班就能做完工作了，那后面3个月需要干什么呢?当然是学习了，而且这个学习最好在公司加班完成。
第一，公司里面有工作的气氛，回家学习往往会被各种琐事打断，或者神经松懈，就坚持不下去了，不能专注了。
第二，公司资料齐全，因为这个阶段的学习就是为了工作而学习的。
那么主要学习什么呢?
①把白天工作中遇到的问题进行梳理分类
主要分为解决过的和待解决的，解决过的把答案进行总结，有针对性的找到相关的书本理论知识，重新学习，当实践与理论碰撞时，你肯定有很大收获。
②针对未解决的问题，自己搜索答案
比如网上搜索，通过政策法规学习，等等，有初步的答案，这个过程练习了自己的解决问题能力，通过搜索答案也会收获很多知识点。
③系统知识学习
这个是长期的计划，主要是工作技能方面的学习，比如怎么更好的运用Excel、word、PPT，比如怎么和人沟通，怎么让工作某个环节更精简，怎么提高工作效率......任何你认为有助于你工作的都可以。
2、工作半年或者一年后，必须不加班
这个不加班就是指地点不在公司，下班了，你工作已经完成，你可以回家继续学习或做其他的。
我觉得应该同意。
1.在试用期期间，老板可以在一定程度上了解自己的耐性和能力，可以知道自己是否适合这份工作，是否可以按要求完成任务，通过了试用期，说明通过了工作的第一阶段。
2.既然通过了初步阶段，说明老板还挺满意自己的，在第二阶段的时候，才是考验自己的时候，老板可能会通过加班方式来试试你的忍耐力，看你什么反应，是否可以听从老板的安排，是否服从，在公司里上班最重要的是服从。
3.如果通过了老板的第二阶段的考验，那么你在老板眼里就有了加分项，在老板的印象里就会好很多了。
刚过试用期，老板要求加班，你可以这样委婉的拒。你说现在有事，或者说最近在忙家里的事。
在职场，无论我们是不是工人，只要是打工，就必须维护自己的权益，有时候出于人情考虑，可能有一次加班，我们就算了，但是如果天天加班，那么就变相的将我们的工资压低，我们必须争取我们的权益
和老板谈，加班不给钱可以，那么请假，也不要扣钱
那是09年的时候，我负责公司的进货检验，老板却说我属于行政人员，而后加班没有工资，可是那个时候，基本上每个月要加班十多次，而后我就去找老板了，我的理由是我加班没有工资可以，既然给我按照行政人员的标准，那么我请假，也不要扣我钱，这样才公平，因为当时工资，行政人员都是加班没钱，请假不扣钱，而后老板就答应了
我们出来工作，赚的是辛苦钱，没有必要给老板免费的打工，而后每加一个班，我就请假一次，或是加几个班，直接请假两天，最后部门负责人看到了问题的出现，毕竟这样会影响工作的，就找老板商量，给我了加班费，当然，请假是要扣钱的
加班不给，请假扣钱，那是流氓行径，结清工资，走人
对于一些私营企业的老板，总觉得世界上就他最大，总是用高压政策，想从员工那里压榨更多的剩余价值，加班的时候，不给钱，请假的时候，扣钱，那么这种情况，个人认为，我们尽快的离职，因为这种黑心的老板，我们没有必要伺候，而且我们工作的时间越久，损失的就会越多
总之，在职场每个人工作都不容易，加班不给钱的公司，只要我们赚的，不是年薪制的，按月发工资的，那么一分钟都不要给他多干，早点辞职早好，至于不给加班费，是不是违反劳动法，可以明确的说，是违法的，可是现实之中，我们也没必要给他较真，因为我们拖不起
我觉得作为新人也是可以拒绝加班的，因为这是我们的权利，但是要是是公司集体加班，或者是有加班薪资的话，那么我觉得还是可以适当的加班，因为这样也可以提高老板对我们的赏识。
很多人第一天进公司，都会被教导要勤奋，要努力，要听前辈的话，要为公司做更多的贡献。而且很多人在进公司时，都会有一段蛮长的实习期，在实习期里做的好与坏，关系到你能不能拥有这份工作。
在现在大学的毕业生越来越多，文凭越来越不值钱的情况下，在公司里找到一个职位对于每个人来说都不会是一件十分容易的事情。在实习期里的表现，当然的，也是非常重要的。
那么在实习期里。你到底应不应该通过加班来博取大家的好感呢？
首先，加班这个事情也要分为你是义务加班还是有加班费的加班。如果是有加班费的加班，那么，你是在劳动。这是你的劳动，是你在公司初期的时候所应该做的，但是如果你是义务的，加班，就要考虑一下周围同事们的感受了。
因为不管是和你同期进公司的实习生还是在公司待了很久的老员工，相信大家都是不愿意加班的。每天到点了，第一件事肯定是想回家，或者是和好朋友们到其他地方去玩一玩，去过一过属于自己的生活。
但是每天加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
所以我们可以根据我们的需求来决定自己加不加班，但是要必然加班的时候，我们还是应该加班的。
(1)生产经营需要;
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
员工拒绝加班，公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班工资】加班工资计算方法为：
1、延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)
2、休息日工作时间工资报酬：日工资×2(本人原工资不扣减)
3、法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3(本人原工资不扣减)
二、根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的。