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员工没有经过同意就不来加班
员工
不愿意
加班
怎么处理
答:
【法律分析】公司员工不愿意加班本身就是合法的
。根据国家相关法律法规的规定可知,加班是需要取得劳动者的同意的,如果劳动者拒绝加班的,
双方可以进行协商
,劳动者如果坚持不想加班的,用人单位是不可以强迫对方加班的。如果劳动者同意加班的,
用人单位需要给予加班费
。对于经过劳动保障部门的批准,是可以在明...
安排
加班
,
员工不来
如何处理
答:
法律主观:正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,
首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者 加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝: 一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财...
对于
员工
应该
加班
而擅自
不来
者该怎么样来处理?
答:
一、你企业的
加班
是否符合劳动法的规定?《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,
经
与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 ”二、你企业涉及
职工
利益...
员工
拒绝
加班
会被辞退吗
答:
在加班上,外派人员跟本部人员是一样的,
如果外派人员实行的是标准工时制度的,外派人员在双休日提供了劳动,那么就是加班
。同时,外派人员在加班方面的规定必须遵守外派当地的相关规定。 9、休息日举办员工文体活动算加班吗? —般不认为是加班。 10、长假期间,在家随时待命算加班吗? 只有当单位正式通知劳动者来单位上班...
公司要求职员去
加班
,职员不愿意加班该怎么办?
答:
加班除了要征求工会同意外,还必须得到
职工同意
,公司是不能强迫
职工加班
的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不
加班职工
扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度
没有
该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。延伸补充:用人单位合法扣减职工工资的四种情况...
员工
拒绝
加班
,是合理的要求吗?
答:
员工拒绝加班,是合理的要求吗?员工有权利决然加班。公司安排加班是必须与员工商议的,由于加班需占有员工的休息日,仅有在员工自行的情形才可以安排加班。假如员工不
同意
,公司
没有
权利强制规定
员工加班
。休息权是法定的支配权,所有人非依法定程序流程不可剥夺。大家发觉在工作目标紧的情形下,有的用人...
员工
不配合
加班
可以无偿开除吗
答:
法律分析:
员工
不配合
加班
不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的,属于违法辞退,单位不仅要支付经济补偿金,而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,工作满一年支付一个月的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
...
员工
周六加班,可员工却未有任何知会
就不来加班
,可作旷工处理吗_百度...
答:
现在劳动法规定,
员工加班
属於自愿,以上你这种情况不可以做矿工,
员工不来就
是
没有加班
费了,可以在其他方面处罚,比如不服从安排等等
当要求
员工加班
时,员工拒绝加班,应该怎么处理,甚至员工宁愿辞职都不想...
答:
这个能理解 因为每个
员工
一天的工作已经够累了如果再用休息时间去做的话当然不愿意 你可以根据实际情况合理的安排一下上班的时间差 如果公司很忙的话可以提高工资进行
加班
员工
不愿意
加班
,老板该怎么办?
答:
三。就好比在法定假日上一天顶三天工资,那如果
员工
看到你的工资给的很高,有很多人都表示愿意参与的话,那都是欢迎的。所以要看你的补助政策是否让她们觉得满意,如果给的很高,重赏之下必有勇夫。或者是跟他们商量过后的时候,可以给大家补休。看看有
没有
自愿?如果没有人愿意去
加班
,不要去强迫。否...
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