劳动者虽然向公司递交了辞职报告，但是如果劳动者始终并没有坚持进行依法辞职，中途因事又没有向公司办理请假手续就擅自旷工至今却是属于严重违反公司的劳动纪律行为。因此，公司没法按时将工资发放给旷工擅自离开的劳动者，造成劳动者工资发放不成功的过错责任不在公司。所以，劳动者应当依法按照辞职程序辞职才能得到自己的工资。
劳动者依法辞职程序及手续：
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
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《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第1个回答 2020-01-21
劳动法规定员工离职时必须结清工资，一般正规的公司在离职时会为你结算结清工资的，但有些公司是在发工资时一起补发离职人员的工资，如果用人单位拖欠离职人员的工资，你可以拿着证据在公司辖区政府劳动监察大队投诉报案，一般可以得到解决，如果还是没有得到处理，也可以在公司辖区法院起诉。
第2个回答 2020-01-21
辞职报告递上去了就等着批复就行了，为什么一定要买一个月呢？他走了就走了，又不需要他再办什么手续，等着辞职批下来就好了。公司肯定会发他在公司工作那一个月的工资。
第3个回答 2020-01-21
你的对象离职，打了辞职报告但是没有到一个月就走了，这个情况一般公司还是会给你发工资的，不会惹不必要的麻烦的
第4个回答 2020-01-21
公司可能会不答工资的，你对象没有按照程序来，你只能去协商
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