如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一般来说很多工厂会扣的，主要看你怎样跟老板沟通。如果叫你走了就不需要扣钱，中途你自己走了要扣相当于违约金一样
用人单位应当结清工资，但劳动者解除合同违法的应赔偿损失。
在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定事实的情形下，劳动者单方面解除合同，应当提前30天书面通知，没有提前30天通知的，是违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
按照劳动法规定，是不允许的，员工提前一个月提交辞职申请，只是用人单位的要求，而法律强制性要求
当然应该发工资，只要你上班了，付出了劳动，饭店就应该你的上班时间支付工资。
工资当然算到你在公司工作的最后一天啦。
结算工资的程式，可以咨询你所在公司的HR或人事。
因为各家公司的实际情况是不一样的啊。
劳动法规定是提前一个月提交书面辞职，一个月后无论你单位批不批准，你都可以合法离职了。如果你单位同意，你也可以提前离职。我也是刚辞职，祝你好运。
1、工资应当照常发放
2、工资以实际工作时间来计算
3、对方不支付的可以申请劳动仲裁
有
因为你提前一个月提交辞职申请，如果这个月你依然在公司上班的话，仍属于公司的劳动者，有获得报酬的权利。
如果到时拿不到，可到劳动仲裁部门申请仲裁。