66问答网
所有问题
当前搜索:
员工辞职不满30天离职
员工提出离职
,
不满30天
是否可以离开
答:
法律分析:
员工提出离职,不满30天是不可以离开的
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。如果是试用期内的劳动者在提出离职的三天后是可以离开的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
提出离职
申请未
满30天
可以走吗
答:
劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,已经是法律对于劳动者离职的最低要求
。一、提交辞职报告后不到三十天可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走,但
一般情况下要等一个月才能离职
。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位离职;用人...
离职不满30天
提前走需不需要赔偿或者会不会被扣工资?
答:
您好,需要分情况讨论。
一、员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,不算违约
。依据是:《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”二、如果员工没有提前30天通知,用人单位可...
员工提出离职
,
不满30天
是否可以离开
答:
按照法律规定,是不可以的
,因为在这个期限内,可以给予公司一定的时间,让它找到替代,劳动者辞职报告提交满30天,辞职到期以后,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。【法律依据】:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除劳动合同
:(一)未按照...
辞职
未
满30天
急辞怎么办
答:
法律分析:
没
有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。在提前30天向公司进行申请,告知自己的经理或者是组长,然后有更高一层进行签字,就可以...
辞职不满30天
就走了,违法吗?
答:
法律分析:
辞职不满三十天
就走了违法。合同未到期辞职,劳动者未提前
30天辞职
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。法律依据:《中华人民...
辞职
未
满30天
强行
离职
答:
法律分析:
不满30天
强行
离职
属于自离,劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿。社保局不开具社保转移证明的,只能由原单位开具。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不...
提前
三十天
申请
离职
,会要求在三十天内离职吗
答:
一、
辞职
一定要等30天吗1、其实提离职申请后,
员工
并不需要真的必须待
满30天
才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。2、30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。3、在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司
提出离职
...
员工提出离职不满30天
需要付赔偿金吗
答:
员工提出离职不满30天
需要付赔偿金。劳动者没有提前
30天辞职
的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排...
员工离职
未提前
30天
劳动法怎么规定的
答:
员工没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在相关法律规定的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。员工未提前
30天辞职
处理办法:1、
员工离职
未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
正式员工未满30天离职可以吗
离职不满30天提前走需不需要赔偿
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
员工离职不到30天可以走人吗
员工离职要求30天后离职
离职交接不满30天可以走吗
公司离职必须要30天吗
劳动者未满30天离职
员工提离职未到30天就要走