管理岗转专技岗薪级怎么算

Question

如题所述

Answer 1

管理岗转专技岗薪级根据职务层次、工作年限、工作能力等因素综合考虑，一般按照规定的程序和方式进行评定，评定结果确定后，按照相应的薪级进行薪酬调整。

管理岗转专技岗是指在企、事业单位中，管理人员因工作需要改变工作性质和岗位，进入专业技术岗位的一种情况。管理岗转专技岗后，职务层次发生改变，薪资待遇也会相应发生变化。因此，对于该类人员的薪资待遇如何进行调整，一般会根据职务层次、工作年限、工作能力等因素综合考虑，按照规定的程序和方式进行评定。评定参照的标准包括工作内容、工作量、工作质量、工作效果等方面，并根据不同专业领域和行业制定不同的评价标准和薪酬水平。评定结果确定后，按照相应的薪级进行薪酬调整，具体涉及到基本工资、绩效工资、津贴和福利等方面。需要注意的是，管理岗转专技岗薪级的评定和调整应符合法律、法规和规章制度的要求，同时也应该公开透明、公平合理。对于评定结果不满意的人员，可以通过企业内部的申诉或者劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益。

管理岗转专技岗后，是否需要重新签订劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工岗位变动需要重新签订劳动合同，但可以在原有劳动合同基础上与职工协商确定变动条件。因此，管理岗转专技岗后，一般需要重新签订劳动合同或与原有合同进行相应变更。

管理岗转专技岗薪级评定根据职务层次、工作年限、工作能力等因素综合考虑，按照规定的程序和方式进行，并按照相应薪级进行薪酬调整。评定和调整应符合法律法规，公开透明、公平合理。管理岗转专技岗后，一般需要重新签订劳动合同或与原有合同进行相应变更。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。