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工人转专技掉几个薪级
事业单位工勤岗
转专技
岗后如何确定
薪级
工资?
答:
薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对
专业技术
人员和管理人员设置65
个薪级
,对
工人
设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。二、事业单位专业技术人员薪级工资如何算事业单位工资待遇构成是比较复杂的。它充分考虑到了对职工的各项体恤照顾,也考虑到了职工的职业发展以及情况不同。主要工资待遇主要包括基本工...
事业单位工勤岗
转专业技术
岗后,
薪级
工资怎么算?
答:
只能算初级职称(
专业技术
12级),事业单位
转到
一个新的岗位,职称的工龄要重新计算。所以你还需要5年才能评中级。
管理岗
转专技
岗
薪级
怎么算
答:
管理岗
转专技
岗
薪级
根据职务层次、工作年限、工作能力等因素综合考虑,一般按照规定的程序和方式进行评定,评定结果确定后,按照相应的薪级进行薪酬调整。管理岗转专技岗是指在企、事业单位中,管理人员因工作需要改变工作性质和岗位,进入专业技术岗位的一种情况。管理岗转专技岗后,职务层次发生改变,薪资待遇...
事业单位工勤岗
转专业技术
岗
薪级
工资怎样计算
答:
2006年6月30日已聘任了工勤岗位,工改后聘用到
专业技术
岗位或管理岗位的,在2006年7月1日至2010年12月31日期间变动岗位,其
薪级
工资以新聘职务的下一级职务(须在2006年6月30日达到岗位最低任职条件,下同),比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下的人员套改的薪级工资为基础...
事业单位转岗
薪级
工资怎么计算
答:
3、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求,分
为专业技术
岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。4、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历,专业技术人员和管理人员设置65
个薪级
,
工人
设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准...
在
专业技术
岗位、管理岗位之间变动的,
薪级
工资怎么定?
答:
执行新聘岗位起点
薪级
工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变。在
专业技术
岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
事业单位
薪级
工资变动问题
答:
(二)2013年晋升工资档次的,2013、2014年年度考核称职及以上人员,从2015年1月起晋升一个工资档次。二、事业单位工作人员
薪级
晋升和岗位变动 (一)2014年度考核合格及以上人员,从2015年1月起晋升一级薪级。(二)管理、
专技
、技术
工人
按所聘岗位执行岗位工资,执行时间从聘用的当月起算。三、所带资料...
在
专业技术
岗位,管理岗位之间变动的,
薪级
工资怎么定
答:
在
专业技术
岗位,管理岗位之间变动,
薪级
工资是不会变化的,薪级工资是指工龄工资,事业单位人员薪级工资每年上调一个档次,是正常的工资变动,与专业技术岗位无关,不管是专业技术人员岗位还是行政人员的管理岗位,薪级工资都是一样的,变动的是岗位工资,专业技术人员岗位工资和管理岗位的岗位工资是不一样的...
机关
工人
技术等级(岗位)工资标准
答:
专业技术
人员和管理人员设置65
个薪级
,
工人
设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。事业工勤人员工资标准要根据具体的实际情况而定,一般由以下几类组成:一、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位( 设13个等级) 、管理岗位( 设10个等级) 和工勤技能岗位(...
薪级
应该是
多少
级?
答:
从1996年10月至2022年2月是25年4个月,但是因为不满整年,实际计算成25年。加上本科毕业后的起
薪级
11级,大约可晋升11+25=36级。不同地区的
薪级
表都会存在差异,晋升也有上限限制,还有
转为专技
岗位后薪级变化的具体规则,所以最终薪级需要依据具体事业单位工资制度和地方性政策来确定。
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