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管理岗转专技岗薪级降低
管理岗转专技岗薪级
怎么算
答:
管理岗转专技岗薪级
根据职务层次、工作年限、工作能力等因素综合考虑,一般按照规定的程序和方式进行评定,评定结果确定后,按照相应的薪级进行薪酬调整。管理岗转专技岗是指在企、事业单位中,管理人员因工作需要改变工作性质和岗位,进入专业技术岗位的一种情况。管理岗转专技岗后,职务层次发生改变,薪资待遇...
事业单位从
管理岗位转专业技术
后
薪级
降两级,合理么?
答:
知足吧,
管理岗位
是不能
转专业技术岗位
的。转了已经是违规操作了。
薪级
工资会因换
岗降低
??
答:
您是事业单位工作人员,由
专业技术岗
变到
管理岗
,发生转岗,工资要重新套算,有可能出现
薪级降低
是现象,这是跟国家政策有依据的.因为您提供的信息不全,我无法给您进行详细的计算,
专技转
管理,有这种现象,定岗的时候,应该您可以选择,哪个高按哪个,有部分人是按照
专技岗
走比较合适,其实这要综合各种因素考虑的...
在
专业技术岗位
、
管理岗位
之间变动的,
薪级
工资怎么定?
答:
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,
薪级
工资不变。在专业技术岗位、
管理岗位
、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件
人员
重新确定。
管理岗
9级和
专技岗
12级工资的差别?这两个岗位有什么差别
答:
具体来看:事业单位的薪酬由基础部分和浮动部分组成。基础工资主要由岗位工资和
薪级
工资构成,管理9级和专技12级的岗位工资虽然一致,但薪级工资随年度考核调整,
管理岗
的晋升难度可能稍大,
专技岗
则在考核合格后有机会逐年提升。浮动工资方面,津贴补贴在同等级别下基本保持一致,但绩效工资部分,专技岗往往略...
在
专业技术岗位
,
管理岗位
之间变动的,
薪级
工资怎么定
答:
在
专业技术岗位
,管理岗位之间变动,薪级工资是不会变化的,薪级工资是指工龄工资,事业单位
人员薪级
工资每年上调一个档次,是正常的工资变动,与专业技术岗位无关,不管是
专业技术人员岗位
还是行政人员的管理岗位,薪级工资都是一样的,变动的是岗位工资,专业技术人员岗位工资和
管理岗位的岗位
工资是不一样的...
工勤高级工
转专技
十二级
岗薪级
会
降低
几级
答:
薪级工资,主要体现工作人员的工作表现和资历。对
专业技术人员
和
管理人员
设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应-一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定新级,执行相应的薪级工资标准。以上就是工勤高级工
转专技
十二级
岗薪级
会
降低
几级的相关...
事业单位工勤
岗转专业技术岗
后,
薪级
工资怎么算?
答:
只能算初级职称(
专业技术
12级),事业单位
转到
一个新的
岗位
,职称的工龄要重新计算。所以你还需要5年才能评中级。
从事业单位
专技人员
变成
管理人员
后,
薪级
从22级降成20级,可否不降?_百 ...
答:
按照劳动合同法规定是不能降的。不知道事业单位调岗的原因是不是双方协商一致的原则。
事业单位工勤
岗转专技岗
津补贴怎么变
答:
1、工作
人员
按照本人套改年限,任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的
薪级
工资。2、按现聘岗位套改薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现
岗位的
任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。工勤岗转变
专技
术、岗会有薪级工资
降低
的情况,属于正常现象。
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