公司原来薪酬架构为底薪加提成，这月工资发下来，发现工资条显示底薪降低，提成取消，已问过公司，称该月

公司原来薪酬架构为底薪加提成，这月工资发下来，发现工资条显示底薪降低，提成取消，已问过公司，称该月工资就是今后执行的工资，稍后会对新的薪酬进行宣讲。新标准已从4月1日起执行，但直到现在都没人来与我们进行沟通，强行变更合同内容，请问是否可以”公司未经协商一致调整工资”为由，要求赔偿离开？

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第1个回答 2016-05-16

可以追答

你公司的行为属于变更劳动合同约定，而未与你协商，可以提出辞职并获得补偿

追问

有没有成功的例子啊？我担心到时赔偿没拿到，继续上班会很尴尬

追答

劳动法是这样规定的，你最好是去劳动保障局问一下，毕竟中国的法律你懂的

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